面对达不到工伤住院标准而老板不给钱的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确是否为工伤范畴

首先，要判断您的受伤情况是否属于工伤范畴。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您确定自己的受伤属于工伤，那么老板有义务支付相关的医疗费用和停工留薪期工资。

二、与老板进行协商

在明确工伤后，您可以尝试与老板进行沟通，明确提出要求支付住院费用等相关费用的诉求。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等对话证据，以备后续使用。如果老板同意支付费用，那么问题可能就此解决。

三、申请工伤认定

如果与老板的协商没有结果，您可以向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。在申请时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。工伤认定成功后，您就可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来要求老板支付医疗费用、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

四、准备充分的证据材料

在申请工伤认定或提起劳动仲裁之前，您需要准备充分的证据材料来支持自己的诉求。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将帮助您评估案件的可行性，提供法律建议，并指导您如何起诉老板以追讨医疗费用和其他相关赔偿。

六、注意老板未缴保险的情况

如果老板没有依法为您缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险支付的待遇费用将全部由老板承担。在这种情况下，您可以通过法律途径来保障自己获得应有的赔偿。

综上所述，面对达不到工伤住院标准而老板不给钱的情况，您可以通过明确工伤范畴、与老板协商、申请工伤认定、准备证据材料、寻求法律援助或咨询专业律师等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。