结论：面对老板在员工重伤入院后不支付费用的情况，员工可以通过协商、申请工伤保险待遇、提起民事诉讼或向劳动监察部门投诉等多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，员工或其家属可以尝试与老板进行协商，明确表达支付医疗费用的诉求。在协商过程中，可以依据相关法律法规，如《工伤保险条例》等，向老板说明其应承担的法律责任和义务。
   • 如果老板同意支付费用，双方可以签订书面协议，明确支付金额、支付方式等细节，以确保协议的履行。

2. 申请工伤保险待遇：

   • 如果员工已经参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 员工或其家属可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费等。社会保险经办机构会按照规定审核并支付相应的待遇。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果老板拒绝支付费用，且协商无果，员工或其家属可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担医疗费用等赔偿责任。
   • 在提起诉讼前，需要收集相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等，以证明老板应承担赔偿责任的事实。
   • 法院会根据事实和法律规定，作出判决，要求老板支付相应的费用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工或其家属还可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可以责令老板支付拖欠的费用。
   • 如果老板拒不执行劳动监察部门的决定，劳动监察部门还可以申请人民法院强制执行。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议员工或其家属保持冷静，依法维权。可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑其他途径。
• 在收集证据时，要确保证据的真实性和合法性，以便在后续的法律程序中能够得到有效利用。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律指导和建议。