当您在小厂里工作时受伤，而老板没有提供应有的赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、确认劳动关系

这是维权的基础。您需要收集证据来证明与老板之间存在劳动关系。这些证据可以包括：

• 工资发放记录，如银行工资流水明细；
• 工作证、工作服等能证明工作身份的物品；
• 考勤记录；
• 同事或工友的证言。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您需要向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。这一步非常关键，因为工伤认定是决定您能否获得赔偿的重要依据。申请时，您需要提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

通常由用人单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

完成工伤认定后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。这将确定您的伤残等级，并直接影响后续的赔偿金额。鉴定结果出来后，您可以根据这个结果与老板协商赔偿事宜。

四、协商与索赔

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括：

• 医疗费：治疗工伤所需的费用；
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变；
• 伤残补助金等：如果构成伤残，您还可以获得相应的伤残补助金等补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与老板协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，以获取更多的帮助和支持。