当工人在工作中受伤而老板不予理会时，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法且有条理的步骤来有效维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、首要任务：确保安全并妥善保存证据

1. 立即就医：受伤后，请务必第一时间前往医疗机构接受治疗，确保生命安全。这是后续所有维权行动的基础。
2. 保留医疗资料：在治疗过程中，请务必保留好所有医疗资料，包括病历、诊断证明、检查报告等。这些资料是后续认定工伤和申请赔偿的关键证据。
3. 收集劳动关系证据：同时，您还需要收集与用人单位的劳动关系证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系，为后续维权提供有力支持。

二、明确事故性质与责任归属

1. 判断是否构成工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，您需要判断自己的受伤情况是否符合工伤情形。例如，是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。
2. 申请工伤认定：
   • 如果用人单位在事故伤害发生之日起30日内未向社会保险行政部门提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。
   • 提交工伤认定申请表时，请务必附上劳动关系证明材料和医疗诊断证明等关键资料。

三、进行劳动能力鉴定

• 在治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这将有助于确定您的伤残等级，为后续申请赔偿提供依据。

四、寻求行政与法律救济途径

1. 向劳动监察部门投诉：如果老板对您的受伤情况不予理会，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：
   • 如果工伤认定后老板仍不承担责任，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您可以要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。
3. 提起民事诉讼：
   • 如果对仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
   • 法院将依法审理并作出判决，您可以通过强制执行程序要求老板履行赔偿义务。

五、明确赔偿范围与标准

• 根据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，您因工伤应获得的赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、伤残补助金等相关费用。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，这些费用应由用人单位全额支付。

六、寻求专业法律援助

• 在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
• 法律援助机构将为您提供法律咨询、代理申请工伤认定、劳动仲裁和诉讼等全方位服务。

七、尝试友好协商解决

• 在采取法律手段之前，您也可以尝试与老板再次沟通协商。通过说明法律规定及其应承担的责任，争取友好解决纠纷。这有时可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，当工人在工作中受伤而老板不予理会时，您应首先确保自身安全并妥善保存相关证据。然后按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，明确赔偿范围并寻求法律援助以获取更专业的帮助是确保权益得到有效保障的关键。希望这些建议能对您有所帮助。