面对上班受伤出院后老板不处理的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能帮助您解决问题：
一、确认劳动关系（如劳动关系不明确）
首先，要确认您与用人单位之间的劳动关系。这是后续申请工伤认定和劳动能力鉴定的基础。如果未签订书面劳动合同，您可以通过收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁以确认劳动关系。
二、及时进行工伤认定
申请时间：单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：准备工伤认定申请表（可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
三、进行劳动能力鉴定
在完成工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
四、与公司协商赔偿事宜
在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司就赔偿问题进行协商。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费以及根据劳动能力鉴定结果确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在协商过程中，请保持理性态度，给出协商空间但坚守底线，确保自己的合法权益不受侵害。同时，保留沟通记录以备不时之需。
五、寻求法律救济途径
劳动仲裁：若协商无果，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，请详细写明双方当事人信息、仲裁请求及事实和理由，并附上相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等）。仲裁庭处理期限通常为45日，复杂案件可延长至60日。
民事诉讼：对仲裁结果不服的，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院适用普通程序审理的案件，审结期限通常为6个月，特殊情况可延长。
向劳动监察部门投诉：作为额外途径，您还可以向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司履行赔偿义务。
六、保留证据，持续跟进
在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，如医疗费用单据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、沟通记录等。这些证据将对维护您的合法权益起到关键作用。同时，要持续跟进案件进展，确保自己的权益得到及时有效的保护。
七、寻求法律援助
如果您在整个维权过程中遇到困难或需要更具体的法律指导，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取帮助。符合条件的工人还可以向当地法律援助机构寻求法律咨询、代理等法律服务支持。
综上所述，面对上班受伤出院后老板不处理的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。