面对工伤出院后老板不赔偿的情况，您不必过于焦虑，可以按照以下步骤来系统且有效地维护自身的合法权益：
一、收集证据
首先，您需要收集与工伤相关的所有证据。这些证据包括但不限于：
二、申请工伤认定
接下来，您需要向社会保险行政部门申请工伤认定。根据规定，用人单位应在事故发生后30日内提出申请，如果用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明。
三、进行劳动能力鉴定
在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应申请进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿标准的关键依据。
四、与老板协商赔偿
在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与老板进行协商，明确您的诉求，并依据相关法律法规说明您应得的赔偿。
五、寻求调解
如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解，寻求一个双方都能接受的解决方案。
六、申请劳动仲裁
如果调解仍然无法达成一致，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。
七、提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来强制履行赔偿义务。
八、向劳动监察部门投诉
在整个过程中，您还可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来督促用人单位履行赔偿义务。
九、申请法律援助
如果您经济困难，且能证明自身是合法的工伤情形，您可以准备相关材料向当地法律援助机构申请法律援助，以获得专业律师的帮助。
在整个维权过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，并在必要时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。通过这些步骤，您可以有条不紊地应对工伤赔偿问题，确保自己的合法权益得到有效维护。