当您遭遇工伤后老板不赔偿的情况时，确实是一个棘手且需要依法维权的问题。以下是我为您整理的一套系统、有序的维权步骤，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、确认劳动关系与进行工伤认定

1. 确认劳动关系：

   • 您需要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
   • 如果对劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的存在。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，向用人单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、进行劳动能力鉴定

• 在工伤认定后，如果伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
• 鉴定结论将包括伤残等级、生活自理障碍程度的评定，这对确定赔偿标准至关重要。

三、与老板协商赔偿

• 依据劳动能力鉴定结果，您可以计算出应得的赔偿金额，并与老板进行协商。
• 在协商过程中，保持冷静理性，明确说明您的诉求和依据，并保留好协商过程中的记录，如聊天记录、录音等。

四、寻求行政部门介入与调解

• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其调查处理并责令用人单位支付赔偿。
• 同时，您也可以考虑请工会或第三方调解组织进行调解，以寻求和解的可能性。

五、申请劳动仲裁

• 如果行政介入和调解均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提交仲裁申请书时，需附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及相关证据材料。
• 仲裁委员会将安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。

六、提起诉讼

• 如果对仲裁裁决不服，您可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
• 法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
• 如果判决生效后用人单位仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项与附加建议

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、协商记录、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料等。这些证据将是您维权的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或处理有困难，建议及时咨询专业律师。律师可以为您提供具体的法律建议和支持，帮助您更高效地维权。

综上所述，面对工伤后老板不赔偿的情况，您应依法有序地采取上述措施来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！