当您因工伤而老板不履行赔偿义务时，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

第一步：及时收集证据

这是非常关键的一步，您需要收集所有能证明您与雇主之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，还要保留与工伤相关的所有证据，如医院诊断证明、病历、工伤事故报告、现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

第二步：申请工伤认定

在收集好证据后，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提交之前收集的所有证据材料。社会保险行政部门会对您的申请进行审核，并可能进行调查核实。如果认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。

第三步：进行劳动能力鉴定

如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照要求提交相关材料。

第四步：与雇主协商解决

在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以尝试与雇主进行协商解决。您可以向雇主说明法律规定及其应承担的义务，争取达成赔偿协议。如果协商成功，您可以获得应有的赔偿。

第五步：投诉举报或申请仲裁

如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主改正违法行为。或者，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，要求雇主支付赔偿。仲裁委员会将根据您的申请和证据进行裁决。

第六步：提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律判决，法院可以强制雇主履行赔偿义务。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维权。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私。希望这些步骤能够帮助您成功维护自己的权益。