当您遭遇工伤后老板不赔偿的情况时，您可以按照以下详细且系统的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系与进行工伤认定
证明劳动关系：
- 如果您与用人单位未签订劳动合同，需要收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录以及同事的证言等证据，来证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 如果存在争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系的存在。
申请工伤认定：
- 在事故伤害或职业病发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内直接申请。
- 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构的诊断证明书等。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这些将分为不同的等级，并作为您后续赔偿的依据。
三、尝试协商赔偿
- 在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与用人单位进行协商，就赔偿项目和金额达成一致。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 在协商过程中，请保持冷静和理性，依据法律规定来争取合理的赔偿，并要求用人单位书面记录协商内容。
四、寻求调解
- 如果协商不成，您可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的其他组织申请调解。
- 调解员将听取双方的意见，并根据法律和实际情况进行调解，以促成双方达成赔偿协议。
五、申请劳动仲裁
- 如果调解不成或协议不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
- 仲裁庭将依法审理并作出裁决，一般在受理申请之日起45日内完成，复杂情况可延长至60日。
六、提起诉讼
- 如果您对非终局仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理并作出判决，以确保您的合法权益得到维护。
七、申请强制执行
- 如果用人单位拒不履行生效判决或仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将采取查询财产、查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，强制用人单位履行赔偿义务。
- 对于恶意转移财产、拒不执行等行为，法院有权采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。
- 考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助，提高维权的效率和成功率。
通过以上步骤，您可以依法有序地维护自己在工伤赔偿中的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。