受伤后老板不赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系和工伤认定

   • 首先，您需要确认与老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且是在工作过程中受伤，那么您的情况很可能属于工伤。
   • 接下来，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续索赔的重要依据，它决定了您是否能够享受工伤保险待遇。

2. 与老板协商赔偿

   • 在确认工伤后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照工伤保险的相关规定给予赔偿。
   • 协商时，您可以列出具体的赔偿项目和金额，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，并附上相关证据，如医疗记录、费用清单等。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据等材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的赔偿需求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工伤认定决定书、医疗记录、费用清单、证人证言等。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与受伤和赔偿相关的证据，如医疗记录、费用清单、与老板的沟通记录等。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

行动指南：

1. 尽快进行工伤认定申请；
2. 尝试与老板协商赔偿；
3. 如果协商无果，申请劳动仲裁；
4. 如果劳动仲裁结果不满意，提起诉讼。