面对工伤骨折出院后老板不给谈赔偿的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据并确认劳动关系：

   • 首先，您需要收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果未签订劳动合同，可能还需通过劳动仲裁来确认劳动关系。
   • 这些证据是后续申请工伤认定和维权的基础，务必妥善保管。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，您应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要材料。
   • 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。
   • 提交工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料等。
   • 劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
   • 鉴定结论将直接影响您后续的赔偿数额。

4. 协商或劳动仲裁索赔：

   • 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以首先尝试与老板协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料以支持您的诉求。
   • 仲裁委员会将在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。

5. 法律诉讼（如需要）：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据实际情况和双方提供的证据进行审理，并作出判决。

6. 申请先行支付（如适用）：

   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，您可以根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。
   • 公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。

在整个过程中，您应严格遵守法律程序和时间规定，注意收集和保留好所有相关证据。如果遇到困难或不确定如何操作，建议您及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。