面对工伤骨折而老板耍赖不想赔偿的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
明确工伤认定与赔偿流程
- 工伤认定：首先，你需要确认自己的情况是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你或你的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动合同等。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，你应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
- 协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，你可以与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
应对老板拒绝赔偿的策略
- 保留证据：在处理工伤赔偿纠纷的过程中，保留所有与工伤相关的证据至关重要。这包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如果你对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。
- 向相关部门投诉：你还可以向当地劳动保障监察部门投诉老板的违法行为。监察部门将进行调查处理，并可能采取行政处罚措施。
特殊情况下的处理
- 如果公司未缴纳工伤保险费：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，如果公司未依法缴纳工伤保险费且不支付工伤保险待遇，你可以向社会保险经办机构申请从工伤保险基金中先行支付。公司应偿还这部分费用，否则社会保险经办机构有权追偿。
注意事项
- 及时行动：工伤发生后，你应尽快启动工伤认定和赔偿程序，避免错过法定时效。
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保持冷静理性：在处理工伤赔偿纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
举例说明：假设你在工作中因操作机器不慎导致骨折，老板却以各种理由拒绝赔偿。你可以按照上述步骤，先收集好所有相关证据，然后向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定完成后，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。如果老板仍然拒绝赔偿，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，面对工伤赔偿纠纷，你不需要感到无助和迷茫。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。