当您遭遇工伤骨头断裂而老板不愿意赔偿时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、紧急处理与证据收集
紧急医疗救治：首先，确保您的健康得到妥善照顾，及时寻求医疗救治，并保留好所有医疗相关的记录和费用单据。
证据收集：
- 劳动合同：这是证明您与雇主存在劳动关系的关键文件。
- 工资发放记录：证明您的收入情况。
- 工作证、考勤记录：进一步证明您的工作身份和出勤情况。
- 医疗诊断证明：详细记录您的伤情和治疗情况。
- 事故现场照片或视频：如果可能，拍摄事故现场的照片或视频，以还原事故真相。
二、工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：在事故发生后的合理时间内（一般为一年内），向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交包括劳动合同、医疗诊断证明等在内的相关材料。
劳动能力鉴定：一旦工伤被认定，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级，这将直接影响后续的赔偿金额。
三、法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果老板拒绝赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁是免费的，并且具有法律效力。
- 准备好所有相关证据，包括上述收集的材料，以及可能的证人证言。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，继续提供充分的证据来支持您的主张。
四、赔偿项目与标准
- 医疗费用：包括治疗期间的医疗费、康复费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您应继续享受原工资福利待遇。
- 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或老板支付一次性伤残补助金。
- 其他赔偿：如构成伤残，可能还包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
五、注意事项
- 时效问题：务必在法定时效内提出工伤认定申请和劳动仲裁申请，以免错过维权机会。
- 法律咨询：在处理过程中，如果遇到困难或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构。
总之，面对工伤骨头断裂而老板不赔偿的情况，您应积极收集证据，通过工伤认定和劳动能力鉴定，并依法通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。