针对您提出的“工伤骨头断老板才赔两三万怎么办”的问题，首先我要明确的是，工伤赔偿的数额并不是由雇主随意决定的，而是有明确的法律规定和标准。以下是我根据您的情况给出的具体分析和建议：

1. 明确工伤认定：

   • 首先，您需要确保您的伤情已经被认定为工伤。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，通常由劳动行政部门进行。
   • 如果您的伤情尚未被认定，我建议您立即向当地劳动行政部门申请工伤认定，并提交相关的医疗证明和事故报告。

2. 了解赔偿标准：

   • 工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等多个方面。
   • 具体的赔偿数额会根据您的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素综合考虑。
   • 我建议您查阅当地的工伤保险条例或咨询劳动行政部门，了解具体的赔偿标准和计算方式。

3. 评估赔偿金额：

   • 根据您提供的“骨头断”这一信息，虽然无法直接确定伤残等级，但通常这类伤情会涉及一定的医疗费和伤残补助金。
   • 如果老板提出的赔偿金额明显低于法定标准，您有权要求按照法定标准进行赔偿。

4. 协商与调解：

   • 在明确赔偿标准后，您可以与雇主进行协商，表达您的合理诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者直接提起劳动争议仲裁。

5. 法律途径：

   • 如果调解和仲裁均无法解决问题，您有权向人民法院提起诉讼，要求按照法定标准进行赔偿。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明您的伤情、治疗费用以及雇主未按照法定标准进行赔偿的事实。

综上所述，我建议您首先确保工伤认定，然后了解并评估赔偿金额，最后通过协商、调解或法律途径来维护您的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。