工人受伤骨裂后，老板的赔偿责任确实需要根据工人与老板之间的具体法律关系以及工伤保险的缴纳情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动关系下的赔偿处理

1. 工伤认定申请：

   • 工人受伤后，老板（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级从十级到一级不等，这将直接影响赔偿的金额和项目。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由老板按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将按标准支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 离职时赔偿：如果劳动合同终止或工伤职工提出解除合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而老板则需要支付一次性伤残就业补助金。

4. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果老板未为工人缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由老板按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。

二、劳务关系下的赔偿处理

1. 确定责任：

   • 在劳务关系中，如果工人因劳务受到损害，双方将根据各自的过错承担相应的责任。这需要评估工作环境、安全措施以及工人的操作等因素来确定责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证及相关证据来确定。
   • 误工费：根据误工时间和工人的收入状况来计算。有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的则参照最近三年的平均收入或行业平均工资来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和受诉法院所在地居民的收入标准来计算。最高可以按二十年计算，但随着年龄的增加，赔偿年限会相应减少。

三、综合建议

1. 友好协商：

   • 在发生工人受伤骨裂的情况后，首先建议双方通过友好协商来解决赔偿问题。这有助于维护双方的合作关系，并快速解决纠纷。

2. 法律援助：

   • 如果协商不成，工人可以咨询专业律师或联系劳动监察部门、工会等寻求帮助。这些机构可以提供法律咨询和调解服务，帮助工人维护自己的合法权益。

3. 及时维权：

   • 工人应确保在法定时限内提出工伤认定申请或诉讼。如果错过这个时限，可能会影响自己的赔偿权益。

综上所述，工人受伤骨裂后的赔偿责任需要根据具体法律关系来确定。无论是劳动关系还是劳务关系，双方都应依法行事，确保工人的合法权益得到充分保护。如果发生赔偿纠纷，建议双方首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。