在工厂受伤导致骨裂的赔偿问题，需要根据您与工厂之间的劳动关系或劳务关系来确定具体的赔偿流程和责任主体。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、确定劳动关系或劳务关系
首先，您需要明确自己与工厂之间是存在劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您是否与工厂签订了劳动合同，以及工厂是否为您缴纳了社会保险等。
二、劳动关系下的赔偿流程
工伤认定：
- 申请时间：工厂应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），这将作为后续赔偿的重要依据。
计算赔偿项目和金额：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，享受相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除合同，由工伤保险基金和工厂分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
与工厂协商或通过法律途径解决：
- 在确定赔偿项目和金额后，应与工厂进行协商。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
三、劳务关系下的赔偿流程
如果您与工厂之间存在的是劳务关系，那么赔偿流程将略有不同。在这种情况下，您可能需要通过民事诉讼的方式来寻求赔偿。具体赔偿项目和金额将根据您的实际情况（如医疗费、误工费、护理费等）来确定。
四、注意事项
- 保留证据：无论您与工厂之间存在的是哪种关系，都应保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 及时咨询专业人士：在处理赔偿问题时，如果您感到困惑或不确定，应及时咨询专业人士（如律师）以获取更准确的法律建议。
总之，在工厂受伤导致骨裂的赔偿问题中，确定劳动关系或劳务关系是关键第一步。接下来，根据具体关系选择相应的赔偿流程，并保留好所有相关证据以维护自身权益。