针对您提出的“做工工伤摔倒了骨裂怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作步骤的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、确定赔偿责任主体

首先，您需要明确自己与施工单位或雇主之间的关系是劳动关系还是劳务关系。

1. 劳动关系：如果您与施工单位签订了正式的劳动合同，那么施工单位应承担工伤赔偿责任。

2. 劳务关系：如果您是受雇于包工头或没有用工资质的劳务队伍，那么赔偿责任可能由具备用工主体资格的承包单位承担，同时包工头可能也需要承担连带赔偿责任。

二、申请工伤认定（仅适用于劳动关系）

如果您与施工单位存在劳动关系，那么您需要按照以下步骤申请工伤认定：

1. 申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

三、进行劳动能力鉴定（仅适用于劳动关系）

在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定：

1. 鉴定时间：在伤情稳定后进行。

2. 鉴定流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定结果将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。

四、计算赔偿项目和金额

根据您与施工单位的关系不同，赔偿项目和金额的计算方式也有所不同：

1. 劳动关系下的工伤赔偿：

   • 医疗费用：由工伤保险基金支付符合规定的费用。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 护理费：停工留薪期需要护理的由单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级享受相应月数的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

2. 劳务关系下的人身损害赔偿：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照相关标准计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
   • 交通费：根据实际发生的费用计算，需提供正式票据。

五、与单位协商或通过法律途径解决

在确定赔偿项目和金额后，您应与单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。在此过程中，请务必保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，这些将是您维权的重要依据。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。