您好，非常理解您现在因为工作受伤而感到焦虑和困惑。关于您在干活时摔骨裂的赔偿问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和实际操作流程的复杂问题。不过，别担心，我会尽量为您梳理清楚整个赔偿流程和需要注意的事项。

首先，要明确的是，赔偿的具体方式和金额取决于您与用人单位的关系以及受伤的具体情况。

一、确定劳动关系或劳务关系

1. 如果您与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系：

   • 那么您的情况很可能被认定为工伤，可以按照工伤赔偿的流程来处理。

2. 如果您没有与用人单位签订劳动合同，而是与包工头等个人形成了劳务关系：

   • 那么您的情况可能按照人身损害赔偿来处理，这需要根据双方过错程度来确定赔偿责任。

二、申请工伤认定（如果是劳动关系）

1. 时间要求：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接提出工伤认定申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定（如果是劳动关系且认定为工伤）

1. 申请主体：

   • 用人单位、工伤职工或其近亲属都可以申请劳动能力鉴定。

2. 时间要求：

   • 一般在治疗伤情相对稳定后进行。

3. 所需材料：

   • 劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。

4. 鉴定结果：

   • 劳动能力鉴定会分为十个伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。

四、计算赔偿项目和金额

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤或伤害所需的全部费用，由工伤保险基金或用人单位/雇主承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤或伤害期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 伤残补助金：

   • 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。

5. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、营养费等合理费用，根据具体情况确定。

五、获得赔偿

1. 如果用人单位已缴纳工伤保险：

   • 大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担部分费用。

2. 如果用人单位未缴纳工伤保险：

   • 所有费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

六、注意事项

1. 及时申报：

   • 发生工伤或伤害后，应及时要求用人单位申报或自行申请工伤认定，以免错过时效。

2. 收集证据：

   • 注意收集劳动合同、工资记录、就医病历等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保自身权益得到充分保障。

4. 咨询专业律师：

   • 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，或者对赔偿流程有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。