针对您提出的“在工地做事骨头摔裂了怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。

一、明确赔偿前提：工伤认定

首先，您需要确认自己的情况是否构成工伤。根据相关规定，在工地因工作原因受伤，一般可认定为工伤。为了进行工伤认定，您或您的单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等）；
3. 医疗诊断证明，证明您的骨头摔裂与工作有关。

二、进行劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

三、赔偿项目与标准

一旦您的工伤被认定，并且劳动能力鉴定完成，您就有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

3. 护理费：如果您在停工留薪期或评定伤残后需要护理，护理费将根据您的护理需求和当地标准进行支付。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。例如，七级伤残可能获得13个月的本人工资作为补助金。

5. 其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用将根据您的实际情况和当地标准进行报销或支付。

四、获得赔偿的途径

如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由单位按照工伤保险待遇项目和标准进行支付。

五、注意事项与建议

1. 每个工伤案例都有其独特性，赔偿金额需根据您的实际情况和当地法律法规进行计算。
2. 如果您与单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
3. 在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理在工地做事骨头摔裂后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。