针对您提出的“骨裂在工伤中怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且全面的解答指南：
一、明确劳动关系或劳务关系
首先，您需要明确自己与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。这决定了赔偿的途径和法律依据。
- 劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，那么您应享受工伤保险待遇，赔偿将依据《工伤保险条例》进行。
- 劳务关系：如果您受雇于个人包工头或没有用工资质的劳务队伍，赔偿可能涉及人身损害赔偿，依据《民法典》等相关法律。
二、申请工伤认定（适用于劳动关系）
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、进行劳动能力鉴定（适用于劳动关系）
鉴定时间：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
- 劳动能力鉴定将分为十个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻）。轻微骨裂有可能被鉴定为十级伤残。
四、计算赔偿项目和金额
（一）劳动关系下的工伤赔偿
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过24个月（具体根据地方规定）。
一次性伤残补助金：
- 若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
其他赔偿项目：
- 住院伙食补助费、生活护理费（若需要）、交通食宿费（若因治疗需要到其他地区就医）、辅助器具费（若需要）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时）。
（二）劳务关系下的人身损害赔偿
医疗费：
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
交通费：
- 根据实际发生的费用计算，需提供正式票据并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
五、赔偿流程与注意事项
赔偿流程：
- 进行工伤认定（如适用）。
- 进行劳动能力鉴定（如适用）。
- 根据鉴定结果或实际情况，与用人单位协商赔偿事宜。
- 若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。
注意事项：
- 在进行工伤认定和劳动能力鉴定时，确保提供的材料真实、完整。
- 保留好所有相关证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 若遇到任何问题或争议，及时咨询专业律师或法律机构以维护自己的合法权益。
综上所述，对于工伤导致的骨裂，赔偿问题的处理需根据劳动关系或劳务关系的不同而有所区别。您应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定（如适用），并根据鉴定结果或实际情况申领相应的赔偿。在赔偿过程中，务必注意保留相关证据和材料，以便顺利获得赔偿。