针对您提出的“工作期间骨裂怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的相关流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定
首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤的定义。根据相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在工作期间骨裂，且此伤害与工作有直接关联，那么您有权申请工伤认定。
申请时间：您或您的单位应在事故伤害发生后30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。
二、劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，若您认为自己的伤情可能影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。
申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的。
所需材料：包括劳动能力鉴定申请表、完整的病历材料、以及您的身份证明。
鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，确定您的伤残等级（一至十级）。
三、赔偿项目及标准
一旦您的工伤被认定，且伤残等级被确定，您将有权获得以下赔偿项目：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。若单位未为您缴纳工伤保险，则所有费用由单位承担。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级分别对应不同月数的本人工资。
其他赔偿：如需到统筹地区以外就医，经同意的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由当地省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、赔偿流程与争议解决
申请工伤认定：按照上述流程提交申请。
申请劳动能力鉴定：根据伤情稳定情况申请。
协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果与单位协商赔偿事宜。
法律途径：若协商不成，您可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。
综上所述，工作期间骨裂的工伤赔偿涉及多个环节和多项赔偿项目。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与单位协商赔偿事宜。如有必要，可寻求法律援助以维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。