针对您提出的“干活骨裂怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且条理清晰的解答，旨在帮助您全面了解赔偿流程和内容。

一、明确赔偿前提

首先，需要明确的是，如果您是在工作过程中因工作原因导致骨裂，那么这通常被视为工伤。根据相关法律法规，您有权获得相应的工伤赔偿。

二、赔偿处理流程

1. 确定劳动关系：

   • 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同就是证明您与用人单位存在劳动关系的直接证据。
   • 如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明您与用人单位的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
   • 如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

3. 进行劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情相对稳定后，您可以、用人单位或您的近亲属可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定时需要提交劳动能力鉴定申请表、诊断证明、病历材料等。
   • 鉴定结果将分为十个伤残等级，这将直接影响您的赔偿金额。

4. 计算赔偿项目和金额：

   • 医疗费用：根据实际产生的且符合工伤保险规定的医疗费用进行支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准进行计算。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：根据护理人员的收入或当地护工劳务报酬标准进行计算。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 其他费用：包括交通费、食宿费（在合理范围内）、康复治疗费等。

5. 获得赔偿：

   • 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担部分费用。
   • 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准进行支付。

三、注意事项

• 每个工伤案例都有其独特性，因此赔偿金额需要根据您的实际情况进行计算。
• 如果您与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决争议。
• 在处理工伤赔偿问题时，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，如果您在工作过程中因工作原因导致骨裂，您有权获得相应的工伤赔偿。通过明确的处理流程和详细的赔偿内容，您可以更有针对性地了解如何获得赔偿。在实际操作中，请务必结合您的个人情况和当地法律法规进行具体操作。