针对您提出的“工厂上班轻微骨裂怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工在工厂上班期间因工作原因导致的轻微骨裂，通常会被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工就有权享受相应的工伤赔偿。
一、工伤赔偿的主要内容
医疗费：
- 员工因治疗骨裂而实际产生的各类医疗费用，如挂号费、检查费、药品费、治疗费等，均应据实报销。
停工留薪期工资：
- 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可适当延长。
- 例如，若员工月工资为5000元，停工3个月，则停工留薪期工资为15000元。
护理费：
- 若员工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若请护工，按护工收费标准计算；若家人护理，则参考当地同级别护理劳务报酬。
一次性伤残补助金：
- 若经劳动能力鉴定委员会鉴定后确定构成伤残等级（如轻微骨裂一般可认定为工伤十级），则还需支付一次性伤残补助金。标准为本人7个月工资。
其他费用：
- 雇主还需承担员工因工伤而产生的交通费用、食宿费用等。
二、工伤赔偿的流程
工伤认定：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，员工需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和停工留薪期等。
赔偿协商与仲裁：
- 赔偿事宜可以通过与员工进行协商来解决。若协商无法达成一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
三、注意事项
- 在处理工伤赔偿问题时，务必确保所有流程都符合相关法律法规的规定。
- 若员工对工伤认定结果、伤残等级评定或赔偿金额有异议，应及时通过合法途径进行申诉。
- 雇主应积极配合处理工伤赔偿事宜，避免拖延或拒绝赔偿，以免引发法律纠纷。
综上所述，工厂上班期间因工作原因导致的轻微骨裂，员工有权享受相应的工伤赔偿。赔偿内容涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。赔偿流程需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。