您好，非常理解您在工厂上班造成骨裂后的担忧和困惑。针对您的情况，我将为您详细解答处理流程：

一、立即就医并保留证据

1. 就医治疗：首先，您需要立即前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。
2. 保留证据：在治疗过程中，请务必保留好所有医疗凭证，包括病历、病案、发票、检查报告单等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

二、申请工伤认定

1. 用人单位申请：根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。您可以要求用人单位及时为您申请工伤认定。
2. 个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内申请工伤认定，您或者您的近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、准备工伤认定所需材料

在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故经过、伤情等信息。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明：即您就医时获得的病历、诊断证明书等，用于证明您的伤情和受伤时间。

四、等待工伤认定结果

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时间内对您的申请进行审核，并作出工伤认定决定。如果认定您的伤情属于工伤，您就可以进一步主张工伤赔偿了。

五、主张工伤赔偿

1. 工伤保险待遇：如果用人单位为您购买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
2. 用人单位支付：如果用人单位未为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

六、处理用人单位不配合的情况

1. 投诉或仲裁：如果用人单位不愿意支付工伤保险待遇或工伤赔偿，您可以向劳动监察大队投诉或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应费用。
2. 法律途径：如果协商和仲裁都无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

七、伤残等级鉴定

如果您的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满，您可以申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。

希望以上解答能够帮助您更好地处理在工厂上班造成骨裂的问题。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。