您好，关于您在厂里上班时头骨骨裂的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定，而是会根据您的实际情况和伤残等级等多个因素来综合确定。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规和常见处理流程，为您提供的详细解答：
一、明确结论
在厂里因工作原因头骨骨裂，一般可通过认定工伤来获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额需根据伤残等级、个人工资水平、治疗情况以及当地规定来计算。
二、处理流程与赔偿内容
确定劳动关系
- 如有劳动合同，直接作为劳动关系证据。
- 如无劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。
申请工伤认定
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请。
- 所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
进行劳动能力鉴定
- 治疗伤情相对稳定后，可申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将分为十个伤残等级，这将直接影响赔偿金额。
计算赔偿项目和金额
- 医疗费用：按实际产生且符合工伤保险规定的费用支付，包括挂号费、检查费、手术费、药费等。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：若您生活不能自理，需支付护理人员的费用或家属误工补贴，根据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月本人工资，依此类推。
- 其他费用：可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（合理范围内）、康复治疗费等。
获得赔偿
- 若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位承担部分费用。
- 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
三、注意事项
- 赔偿金额需根据实际情况计算，每个案例具有独特性。
- 若与单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
- 在整个处理过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等。
四、具体赔偿示例（以假设情况为例）
假设您月工资为5000元，在所在地发生工伤导致十级伤残，可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：7个月×5000元=35000元
- 医疗费用：按实际发生且符合规定的费用支付
- 停工留薪期工资：根据实际停工时间和原工资标准计算
- 护理费：根据护理人员收入或当地护工劳务报酬标准计算
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费等，按实际发生且符合规定的费用支付
请注意，这只是一个假设示例，具体赔偿金额需根据您的实际情况和当地规定来计算。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的法律指导，请随时向我咨询。