在厂里上班出现骨头坏死的情况，是否由厂里负责赔偿需视具体情况而定，但核心在于是否构成工伤。以下从不同角度为您详细分析：
一、若骨头坏死被认定为工伤
用人单位责任：
- 如果骨头坏死是由于工作原因导致的，比如长期从事重体力劳动、接触有害物质等，且被劳动保障行政部门认定为工伤，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果已缴纳，赔付将由工伤保险基金和用人单位按规定支付；如果未缴纳，则由用人单位负责支付全部工伤赔偿。
赔偿内容：
- 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿数额将根据工伤认定等级和职工的工资收入水平来确定。
二、若骨头坏死未被认定为工伤
非工伤情况：
- 如果骨头坏死是由于个人原因（如遗传、自身疾病等）或非工作原因导致的，且未被认定为工伤，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。
- 在这种情况下，职工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用。
特殊情况：
- 如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等），且该过错与骨头坏死的发生有一定的因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 如果您认为骨头坏死与工作有关，建议及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 在申请工伤认定和后续维权过程中，保留好与工作相关的证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等）非常重要。
寻求法律帮助：
- 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（比如我）以获取法律帮助和支持。
总结来说，在厂里上班出现骨头坏死的情况，是否由厂里负责赔偿需根据具体情况和工伤认定结果来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。