工厂里工人摔骨折，责任划分需视具体情况而定，以下为几种常见情形及责任归属：

1. 工厂未尽安全保障义务

   • 若工厂地面存在湿滑、有障碍物等安全隐患，且未及时清理或设置警示标识，导致工人摔倒骨折，工厂需承担赔偿责任。因为工厂有义务为员工提供安全的工作环境，未尽此义务即构成过错。
   • 赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体数额需根据工人实际损失及工厂过错程度确定。

2. 工人自身过错

   • 若工人因在工作区域奔跑、嬉戏或未遵守安全操作规程等自身过错导致摔倒骨折，工厂的责任会相应减轻。此时，工厂的赔偿责任比例需根据双方过错程度划分。
   • 举例说明：如工人因急于完成工作而奔跑，不慎摔倒，若工厂已尽到安全提示义务，则工人可能需承担主要责任，工厂承担次要责任。

3. 工伤认定情形

   • 若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如操作机器时意外受伤），应认定为工伤。此时，由工伤保险基金支付工伤待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤待遇由用人单位支付。
   • 工伤待遇内容：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》确定。

4. 证据留存与维权建议

   • 工人应留存摔倒现场的清晰照片、就医记录、工伤认定决定书等证据，以便在后续维权时证明工厂过错或工伤事实。
   • 维权途径：可先与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。若工厂有过错，工人有权要求其承担相应赔偿责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。工厂作为工作场所的管理者，同样适用此规定。
• 建议工人在发生摔倒骨折等意外后，及时就医并保留相关证据，同时向工厂报告事故情况。若工厂拒绝承担责任或赔偿不足，工人可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身合法权益。