在厂外面摔骨折厂里负不负责-周娇律师｜法行宝

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2026-04-24 劳动纠纷

结论：在厂外面摔骨折，厂里是否负责需根据具体情况判断，主要看是否属于工伤范畴。以下分情况详细说明：

一、若属于工伤范畴，厂里需负责

1. 法律背景

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 具体分析

若是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害：比如，员工被厂里派出去办事，在办事途中摔骨折，且该摔伤与工作有关（如因赶时间、搬运物品等导致），那么这种情况通常会被认定为工伤，厂里需要负责。
若是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：虽然这一条款主要针对的是交通事故，但如果员工在上下班途中，因路面湿滑、障碍物等非本人主要责任的原因摔骨折，且能证明该摔伤与上下班有直接关联（如发生在合理的上下班路线和时间），部分地区也可能根据实际情况认定为工伤或视同工伤，此时厂里也可能需要负责。但这种情况的认定较为严格，需具体分析。

3. 法律后果

若被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，这些费用通常由工伤保险基金和厂里共同承担。

二、若不属于工伤范畴，厂里通常不负直接责任

1. 法律背景

若员工的摔伤不符合上述工伤认定情形，如是在非工作时间、非工作场所、非因工作原因摔伤，那么通常不会被认定为工伤。

2. 具体分析

非工作时间：如员工在休息日或下班后自行外出摔伤。
非工作场所：如员工在厂外非工作相关的场所（如商场、公园等）摔伤。
非因工作原因：如员工因个人原因（如玩耍、打闹等）摔伤。

3. 法律后果

若不属于工伤范畴，员工通常无法享受工伤保险待遇。此时，若员工认为厂里存在过错（如厂外路面存在安全隐患且厂里未尽到提醒义务），可尝试通过民事诉讼途径追究厂里的民事责任，但需提供充分证据证明厂里存在过错且该过错与摔伤有直接因果关系。

三、建议

及时申请工伤认定：若员工认为自己的摔伤可能属于工伤范畴，应及时向厂里或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
保留证据：无论是否属于工伤范畴，员工都应保留好与摔伤相关的证据材料（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以备不时之需。
咨询专业律师：若对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班途中骑车摔骨折，一般情况下厂里不需要承担赔偿责任，但在特定条件下，如因道路状况等外部因素导致、单位存在过错或骑车与工作直接相关且符合工伤认定条件时，员工有可能获得单位的赔偿或保险公司的赔付。分析说明：通常情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，需满足“非本人主要责任的交通事故”等特定条件。若员工在上班途中自己骑车因个人原因（如操作不当、注意力不集中等）摔伤，这通常被视为个人的意外事件，不属于工作相关的伤害，因此厂里一般不需要承担赔偿责任。特殊情况：道路状况等外部因素导致：如果员工骑车摔伤是因为道路存在缺陷（如路面坑洼、施工未设警示标志等），且经相关部门认定员工对事故不负主要责任，这种情况有可能被认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的意外伤害，可申请工伤认定。例如，市政管理部门对道路维护不当，导致骑车人因躲避路上突然出现的大坑而摔倒受伤，若交警部门认定骑车人无责，则该情况可能符合工伤认定条件。单位存在过错：若单位存在过错（如安排员工过度加班导致疲惫骑行、未提供必要的安全培训等），导致员工在上班途中骑车摔伤，单位也可能需要承担一定责任。单位因其过错行为增加了员工受伤的风险，因此可能需根据其过错程度承担相应的法律责任。骑车与工作直接相关：如果员工是因工作需要而骑车，且在骑车过程中发生了与工作直接相关的意外，这可能有机会被认定为工伤。需具体分析骑车行为是否属于工作职责的一部分，以及意外是否与工作任务有直接关联。保险赔付：如果公司为员工购买了相关的保险（如意外险、工伤保险等），并且员工的摔伤符合保险的赔付条件，那么员工有权获得保险公司的赔偿。建议员工查看公司的保险合同和条款，了解具体的保险范围和赔付标准，并在发生意外后及时向保险公司报案。行动建议：员工在上班途中应遵守交通规则，注意自身安全，尽量避免发生意外。若发生骑车摔伤事故，应及时就医并保留好相关证据（如病历、事故现场照片、交警报告等），这些证据在后续申请工伤认定或保险赔付时将起到关键作用。如果认为符合工伤认定条件或保险赔付条件，应及时向当地社会保险行政部门或保险公司提出申请，并按照要求提交相关证据和材料。在处理此类事故时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

您在厂里厕所摔骨折，而厂方不负责的情况，首先明确结论：您有权要求厂方承担相应的工伤责任，若厂方拒绝，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：一、确认劳动关系与工伤认定确认劳动关系：若您与厂方签订了劳动合同，那么劳动关系明确，您可以直接按工伤程序处理。若未签订劳动合同，您需要先通过劳动仲裁确认与厂方的劳动关系。这通常需要提供工作证、工资条、工友证言等证据来证明您与厂方存在事实劳动关系。申请工伤认定：在确认劳动关系后，您应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时需要提供事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工伤认定申请表等相关证据。工伤认定是确定您是否因工作原因受伤的关键步骤，也是后续要求厂方承担责任的基础。二、厂方责任与赔偿厂方责任：根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，厂方理应承担责任。若厂方拒绝承担责任，您可以通过法律途径来维护自己的权益。赔偿项目：若您被认定为工伤，您可以主张多项赔偿，包括医疗费（凭票据实报销）、停工留薪期工资（受伤期间原工资福利待遇不变）、护理费（根据护理依赖程度确定）等。若经劳动能力鉴定构成伤残等级，您还有权获得一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。例如，十级伤残为7个月的本人工资。若您与厂方解除劳动关系，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。三、法律途径与维权劳动仲裁：若厂方拒绝承担工伤责任，您可以通过劳动仲裁要求厂方支付工伤待遇。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式。民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或者厂方不履行劳动仲裁裁决，您还可以向法院提起民事诉讼，要求厂方承担民事赔偿责任。在民事诉讼中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和厂方的过错。四、注意事项与建议及时申请工伤认定：工伤认定有一定的时效限制，通常是在事故伤害发生之日起一定时间内（如30日内）由单位申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。因此，您应尽快申请工伤认定，以免错过时效。收集并保存证据：在整个过程中，您应收集并保存好与工伤相关的所有证据，包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工资条等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。寻求专业帮助：若您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。最后，建议您尽快采取行动，通过法律途径来维护自己的权益。不要因为厂方的推诿而放弃自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂门口滑倒骨折，厂里是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及厂方是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工作时间和工作场所内：如果滑倒发生在工作时间前后，且在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如提前到厂准备工具、下班后清理工作区域等），根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。例子：员工提前到厂，在厂门口等待开门时滑倒骨折，若该行为被视为从事与工作有关的预备性工作，则可能构成工伤。上下班途中：如果滑倒发生在上下班途中，但非因本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，也应当认定为工伤。但单纯的滑倒摔伤，并不属于这一范畴，因此通常不构成工伤。不过，若滑倒地点存在安全隐患（如地面湿滑、坑洼等），且该隐患与厂方管理有关，可能引发对厂方责任的讨论。二、厂方是否存在过错安全保障义务：厂方作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，包括厂门口等公共区域。如果厂门口存在安全隐患（如地面湿滑、未设置警示标志等），且厂方未采取合理措施予以消除或警示，导致员工滑倒骨折，厂方可能因未尽到安全保障义务而承担侵权责任。例子：厂门口因雨水积聚形成水坑，厂方未设置警示标志或未及时清理，员工因此滑倒骨折，厂方可能需承担相应责任。过错程度与责任划分：如果厂方存在过错，但员工自身也存在一定过错（如未注意观察路面情况、穿着不合适的鞋子等），则根据《民法典》第一千一百七十三条的规定，双方可能按照各自的过错程度分担责任。三、建议与行动及时报告与就医：员工在发生滑倒骨折后，应立即报告厂方，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续维权。申请工伤认定：如果认为可能构成工伤，员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定过程中，需提供相关证据材料，如工作证明、医疗记录等。协商与诉讼：如果厂方拒绝承担责任或双方对责任划分存在争议，员工或其家属可以与厂方进行协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：在厂门口滑倒骨折，厂里是否有责任需根据具体情况判断。如果构成工伤或厂方存在过错，员工或其家属有权要求厂方承担相应责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里摔倒，工厂是否负责需根据具体情况判断，若符合工伤认定条件，工厂需承担相应责任；若不符合，则工厂一般不承担法律上的赔偿责任，但仍需提供人道主义关怀和必要的救助。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情形的详细分析工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在厂里工作时，因执行工作任务或从事与工作相关的活动而摔倒受伤，那么你的情况很可能符合工伤认定条件。工厂的责任：若被认定为工伤，工厂有义务及时送你就医，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，工厂需按照工伤保险的相关规定，支付你的医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤保险待遇。若工厂未为你缴纳工伤保险，则需自行承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用。特殊情形：即使摔倒并非直接由工作原因导致，但如果是因工作紧张、疲劳等因素间接引发的，且符合“工作时间和工作场所内”的条件，也有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和证据来判断。二、非工伤情形的责任分析自身疾病或意外原因：若你摔倒纯粹是因其自身身体突发疾病或意外原因（如地面湿滑未注意）所致，且不符合工伤认定条件，工厂一般不承担法律上的赔偿责任。但工厂仍需提供必要的急救措施，并协助联系家属和医疗机构，体现人道主义关怀。第三方侵权：若你摔倒系第三人侵权造成，如外来人员在厂区对你实施暴力行为导致你摔倒受伤，侵权的第三人应当承担主要赔偿责任。在这种情况下，如果工厂未尽到安全保障义务，如厂区安保措施不到位、未能及时制止侵权行为等，则可能需要在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。三、实际建议与行动指南立即采取行动：摔倒后，应第一时间寻求医疗救助，并确保医生记录下受伤的时间和地点，以及可能的受伤原因。同时，尽快通知工厂负责人或人力资源部门，报告受伤情况，并要求他们协助处理后续事宜。收集证据：保留所有与受伤相关的医疗记录、费用单据等，这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。如果可能，收集目击者的证言或监控录像等证据，以证明受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。申请工伤认定：在受伤后的一定时间内（通常为30日内），由工厂或你本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，需提供相关的医疗记录、费用单据、目击者证言等证据材料。寻求法律援助：如果在处理过程中遇到任何困难或争议，如工厂拒绝承担责任、工伤认定结果不满意等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理此类事件时，务必保持冷静和理性，及时采取行动并收集证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工厂里工人摔骨折，责任划分需视具体情况而定，以下为几种常见情形及责任归属：工厂未尽安全保障义务若工厂地面存在湿滑、有障碍物等安全隐患，且未及时清理或设置警示标识，导致工人摔倒骨折，工厂需承担赔偿责任。因为工厂有义务为员工提供安全的工作环境，未尽此义务即构成过错。赔偿项目：通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，具体数额需根据工人实际损失及工厂过错程度确定。工人自身过错若工人因在工作区域奔跑、嬉戏或未遵守安全操作规程等自身过错导致摔倒骨折，工厂的责任会相应减轻。此时，工厂的赔偿责任比例需根据双方过错程度划分。举例说明：如工人因急于完成工作而奔跑，不慎摔倒，若工厂已尽到安全提示义务，则工人可能需承担主要责任，工厂承担次要责任。工伤认定情形若工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害（如操作机器时意外受伤），应认定为工伤。此时，由工伤保险基金支付工伤待遇；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤待遇由用人单位支付。工伤待遇内容：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》确定。证据留存与维权建议工人应留存摔倒现场的清晰照片、就医记录、工伤认定决定书等证据，以便在后续维权时证明工厂过错或工伤事实。维权途径：可先与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可申请劳动仲裁或通过诉讼解决。若工厂有过错，工人有权要求其承担相应赔偿责任。法律背景与建议：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。工厂作为工作场所的管理者，同样适用此规定。建议工人在发生摔倒骨折等意外后，及时就医并保留相关证据，同时向工厂报告事故情况。若工厂拒绝承担责任或赔偿不足，工人可寻求法律援助或直接向我咨询，以维护自身合法权益。

结论：上班在下班路上摔伤骨折，厂里是否有责任需分情况讨论。一般情况下，若摔伤是因个人原因或非交通事故导致，厂里不承担责任；但若符合特定工伤认定条件或厂里存在过错，则厂里可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：一、不构成工伤，厂里不承担责任的情况个人原因摔伤：如果员工在下班路上，因个人原因（如走路不小心、滑倒等）摔伤骨折，且该摔伤与工作无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不构成工伤。在此情况下，厂里对员工下班后的个人活动无特定安全保障义务，因此厂里通常不承担责任。员工需自行承担医疗费用等损失。非交通事故导致的摔伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，仅当员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才应认定为工伤。如果员工摔伤并非由交通事故导致，而是由其他原因（如路面不平、个人疏忽等）造成，那么这种情况也不构成工伤，厂里不承担责任。二、构成工伤，厂里需承担责任的情况符合工伤认定条件的交通事故：如果员工在下班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，且该事故符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，那么这种情况应认定为工伤。在此情况下，厂里需按照《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，赔偿员工的医疗费用、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。厂里存在过错导致摔伤：尽管一般情况下员工下班路上的摔伤不构成工伤，但如果厂里在下班安排或工作环境中存在过错，导致员工受伤的风险增加，那么厂里可能需要承担部分赔偿责任。例如，如果厂里强制要求员工加班至深夜后独自回家，且未提供必要的安全保障措施（如下班必经路段照明不足），导致员工在回家路上摔伤骨折，那么厂里可能因存在过错而需承担部分赔偿责任。三、建议与措施及时报警并保留证据：如果员工在下班路上摔伤骨折，且怀疑与交通事故有关，应立即报警并保留相关证据（如事故现场照片、报警记录、医疗诊断书等）。这些证据将有助于后续工伤认定和赔偿请求的提出。与厂里协商并寻求法律援助：如果员工认为厂里应承担责任，但与厂里协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）的意见。律师将根据具体情况提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。加强安全意识与防范措施：无论是厂里还是员工个人，都应加强安全意识，确保工作环境和通勤路线的安全。厂里应定期对工作环境进行安全检查，及时排查并消除安全隐患；员工个人则应注意个人安全，遵守交通规则，避免在危险路段行走或骑行。总结：上班在下班路上摔伤骨折，厂里是否有责任需根据具体情况来判断。如果摔伤是因个人原因或非交通事故导致，且厂里不存在过错，那么厂里通常不承担责任；但如果符合工伤认定条件或厂里存在过错导致摔伤风险增加，那么厂里可能需要承担相应责任。在处理此类问题时，建议员工及时报警并保留证据，与厂里协商并寻求法律援助，同时加强安全意识与防范措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里宿舍摔骨折，厂里是否有责任及是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看厂方是否尽到了安全保障义务。以下从不同角度进行分析：一、厂方责任判定安全保障义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然宿舍不属于典型的经营场所或公共场所，但厂方作为宿舍的管理者，仍负有一定的安全保障义务。如果厂方在宿舍管理上存在疏忽，如地面湿滑未及时清理、楼梯扶手损坏未修复、照明不足等，导致员工摔伤，那么厂方可能需要承担一定的责任。员工自身过错：如果员工在宿舍内因自身原因（如奔跑、打闹、酒后失态等）导致摔伤，且厂方已尽到合理的安全保障义务，那么厂方可能不承担责任或承担较小的责任。二、赔偿问题赔偿前提：若厂方被认定存在过错，且该过错与员工摔伤之间存在因果关系，那么厂方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果摔伤导致残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿流程：员工应首先与厂方协商赔偿事宜，提供相关证据（如医疗记录、费用清单、证人证言等）以支持其主张。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。三、建议与提醒及时取证：员工在摔伤后应尽快收集相关证据，如拍照、录像、保存医疗记录等，以便在后续协商或诉讼中证明厂方的过错和自身的损失。理性维权：在维权过程中，员工应保持理性，避免采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为有效和安全的方式。咨询专业意见：如果员工对法律程序或赔偿标准不了解，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结：在厂里宿舍摔骨折，厂里是否有责任及是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果厂方未尽到安全保障义务且存在过错，那么应承担相应的赔偿责任。员工在维权过程中应保持理性，及时取证，并咨询专业意见以维护自己的合法权益。

在工厂里摔跤摔成骨折，若被认定为工伤，厂里是有赔偿责任的。以下是对此问题的详细解析：一、工伤认定与赔偿前提工伤认定：首先，需要确认您的受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在工作时间、工作场所内因工作原因摔跤导致骨折，那么您的受伤应当被认定为工伤。赔偿前提：一旦工伤认定成功，您就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿的前提是工厂已经为您缴纳了工伤保险费。如果工厂未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由工厂承担。二、具体赔偿项目及标准医疗费用：工厂需支付您因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用应以医院出具的正规票据为准。如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将从工伤保险基金支付；超出部分一般由工厂承担。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您被评定为五级至十级伤残，并与工厂解除或终止劳动关系时，您可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。三、申请与认定流程工伤认定申请：您应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定机构将在受理后60日内作出决定。劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定您的伤残等级和生活自理障碍程度。四、建议与注意事项及时申请：建议您在受伤后尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得赔偿。保留证据：请务必保留好所有相关证据和票据，如医疗诊断证明、医疗费用票据等，以便后续赔偿申请的顺利进行。了解权益：在申请工伤赔偿过程中，您有权了解自己的权益和赔偿标准，如有疑问可随时向我咨询。工厂配合：如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费或拒绝赔偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总之，如果您在工厂里摔跤摔成骨折并被认定为工伤，那么您有权获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里面被摩托车撞了骨折，厂里是否有责任需根据具体情况判断，主要看事故是否属于工伤范畴以及厂方是否存在过错。以下从不同角度进行分析：一、若事故属于工伤范畴工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、搬运物品等）被摩托车撞伤，那么很可能符合工伤的认定条件。厂方责任：如果事故被认定为工伤，那么厂方作为用人单位，需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。厂方还需配合您进行工伤认定和伤残等级鉴定，以便确定具体的赔偿金额。申请工伤认定流程：您或您的家属应在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。二、若事故不属于工伤范畴非工伤认定条件：如果事故发生在非工作时间、非工作场所内，或者与工作无直接关系（如个人私事、违规操作等），那么可能不被认定为工伤。厂方可能无直接责任：在非工伤情况下，厂方可能无需承担工伤保险责任。但是，如果厂方在安全管理方面存在过错（如未提供安全的工作环境、未对员工进行安全培训等），导致事故发生，那么厂方可能需要承担一定的民事赔偿责任。民事赔偿途径：如果您认为厂方存在过错，可以收集相关证据（如现场照片、证人证言、安全管理制度等），通过协商、调解或诉讼等方式要求厂方承担民事赔偿责任。三、特殊情况考虑第三方责任：如果摩托车驾驶员是第三方，且其存在过错（如超速、违规驾驶等），那么您还可以向摩托车驾驶员或其保险公司主张民事赔偿。混合责任：在某些情况下，可能存在厂方、摩托车驾驶员和您自身都有一定过错的情况。这时，需要根据各自的过错程度来分担责任。建议：首先，尽快报警并保留好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。其次，及时向厂方报告事故情况，并了解厂方的态度和处理方式。如果可能，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：骑车摔骨折且自己全责的情况下，厂里是否有责任需视具体情况而定，一般而言，若摔伤与工作无关且发生在非工作时间、非工作场所，厂里通常不承担责任。分析如下：工作时间与工作场所内因工作原因摔伤：若骑车摔跤发生在工作时间、工作场所内，且是因执行工作任务导致，比如因工作需要骑车在厂区内奔波而摔倒受伤，这种情况符合工伤认定情形。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者应及时向厂里报告，并按工伤认定程序，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关证明材料。经认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，厂里需配合处理相关事宜，包括支付相应的工伤赔偿。上下班途中摔伤：若骑车摔跤发生在上下班途中，只有满足“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，才可能认定为工伤，厂里才可能承担责任。在您描述的情况中，由于是自己全责，即承担主要责任，因此一般不能认定为工伤，厂里通常无需负责。但劳动者可享受病假待遇，按公司规定领取病假工资。非工作时间、非工作场所且与工作无关摔伤：若摔跤发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关，那么这种情况通常不被视为工伤，厂里不承担责任。劳动者需要自行承担医疗费用等相关损失。建议：在发生摔伤事故后，劳动者应及时了解自己的权益，并根据实际情况向厂里或相关部门报告。若认为符合工伤认定条件，应及时准备相关证明材料，并按程序提出工伤认定申请。在处理此类事故时，建议劳动者与厂里保持沟通，协商解决相关事宜。若协商无果，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议。法律背景：工伤认定是劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿的重要途径。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足一定的条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。在处理工伤事故时，应遵循法定程序，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，厂里也应积极配合处理相关事宜，履行相应的法律责任。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在家摔倒骨折，工厂是否有责任，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，工厂需承担相应责任；若不构成，则工厂一般无责任。分析说明：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工是在下班后，因工作需要（如加班、取工作资料等）在家中摔倒骨折，且能证明与工作有直接关联，那么可能构成工伤。工厂责任：一旦认定为工伤，工厂需按照《工伤保险条例》的规定，承担医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。不构成工伤的情况：法律依据：若职工是在下班后，因个人原因（如做家务、娱乐等）在家中摔倒骨折，与工作无直接关联，那么一般不构成工伤。工厂责任：在不构成工伤的情况下，工厂通常无需承担赔偿责任。但如果是工厂安排职工在家工作，且因工作环境或工作条件导致摔倒骨折，工厂可能需承担一定的民事赔偿责任，这需根据具体情况和证据来判断。特殊情况说明：上下班途中受伤：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款不适用于在家摔倒骨折的情况。视同工伤的情况：如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等，这些情况虽与摔倒骨折不同，但说明了工伤认定的复杂性和多样性。对于在家摔倒骨折，一般不符合视同工伤的条件。行动建议：及时申报工伤：若认为可能构成工伤，应尽快向工厂或当地社保部门申报工伤，并提交相关证据材料。收集证据：无论是构成工伤还是不构成工伤，都应尽可能收集相关证据，如医疗记录、工作安排记录、现场照片等，以备不时之需。咨询专业律师：对于工伤认定和赔偿问题，涉及法律条款较多，情况复杂，建议直接向我咨询，以便更准确地判断责任和制定应对策略。

在厂里面摔骨折，赔偿金额需根据具体情况确定，但一般包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等项目。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：一、治疗工伤期间的费用医疗费用：工厂应支付因治疗骨折产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费等，且需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。若工厂未缴纳工伤保险，则全部医疗费用由工厂承担。康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由工厂支付。住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放，具体标准由统筹地区人民政府规定。若工厂未缴纳工伤保险，该费用由工厂支付。交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由工厂承担。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。护理费：若职工骨折后生活不能自理需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费，费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。二、劳动能力鉴定后的伤残待遇一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。若工厂未缴纳工伤保险，这笔费用由工厂支付。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。伤残津贴（适用于1-6级伤残）：一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。五至六级伤残的职工，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为70%、六级为60%的本人工资，并缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、特殊情况处理若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，上述所有费用均由工厂承担。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。若职工在工伤前工资存在波动较大等特殊情况，可由用人单位与职工协商确定合理的工资计算方式；协商不成时，可通过劳动争议仲裁等法定途径解决。四、申请流程与注意事项工伤认定申请：受伤员工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤认定决定：劳动保障行政部门将在60日内作出工伤认定的决定；特殊情况可适当延长，但不得超过30日。劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿项目和数额的关键步骤。赔偿申请与支付：根据鉴定结果向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请，并确保各项费用得到及时、足额的支付。在整个流程中，受伤员工应积极配合相关部门的调查与鉴定工作，以确保自身权益得到及时、有效的保障。若工厂拒绝赔偿或赔偿不合理，职工可依法通过行政复议、行政诉讼等途径维护自己的合法权益。总结来说，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、医疗费用及厂方责任等多个因素综合确定。如果你有具体的工资水平、伤残等级等信息，可以进一步向我咨询，以便更准确地计算赔偿金额。

在厂里受伤，厂是否要负责需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：一、存在劳动关系且构成工伤责任主体：厂（用人单位）法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若厂依法为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位需承担停工留薪期内的工资福利待遇等。若厂未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将由厂自行承担。分析说明：在这种情况下，员工受伤属于工伤范畴，厂作为用人单位，需依法承担工伤赔偿责任。二、不存在劳动关系（如雇佣关系）责任主体：雇主（按过错承担责任）法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。分析说明：若员工与厂之间不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么员工受伤时，雇主需按过错程度承担赔偿责任。例如，如果厂未提供安全的工作环境或必要的劳动保护措施，导致员工受伤，厂需承担相应责任。三、非因工作原因受伤责任主体：个人（若厂无过错）法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，若摔伤并非由工作直接导致（如工作期间私自离岗处理私事），则不属于工伤范畴。若厂对受伤无过错（如地面无湿滑、无安全隐患等），则个人需自行承担责任。分析说明：在这种情况下，员工受伤并非因工作原因，且厂无过错，因此厂不承担赔偿责任。四、第三人侵权导致受伤责任主体：侵权的第三人（主要责任）；厂（若未尽安全保障义务，需承担补充责任）法律依据：根据侵权责任法相关规定，若员工受伤是由第三人侵权造成的，员工可要求侵权第三人承担民事赔偿责任。若厂作为公共场所管理人未尽安全保障义务，也需在能够防止或制止损害的范围内承担补充责任。分析说明：在这种情况下，员工受伤由第三人侵权导致，首先由侵权人承担赔偿责任。但如果厂未尽到安全保障义务，如未设置警示标识、未提供安全防护措施等，也需承担相应责任。建议与后续行动：及时就医并保留证据：受伤后应立即就医，并保留好所有医疗记录、费用单据等证据。申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。协商或诉讼解决：根据责任归属情况，与厂协商赔偿事宜；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。总结：在厂里受伤，厂是否要负责需根据具体情况判断。若构成工伤或厂存在过错导致受伤，厂需承担相应责任；若非因工作原因受伤且厂无过错，则厂不承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：去上班的路上摔倒骨折，是否由厂里负责，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。以下分情况详细说明：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体分析：如果您在上班途中，因非本人主要责任的交通事故（如与其他车辆碰撞、被车辆撞倒等）导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。此时，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。建议行动：若符合上述情况，您应尽快向厂里报告，并收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便申请工伤认定和享受相应待遇。不构成工伤的情况：法律依据：同样根据《工伤保险条例》的相关规定，如果摔倒骨折是由于您自身原因（如走路看手机、疏忽大意等）导致的，且未涉及交通事故或非本人主要责任的交通事故，则通常不被认定为工伤。具体分析：若您在上班途中，因自己不慎摔倒（如踩空、滑倒等）导致骨折，且没有涉及其他车辆或行人，且您承担全部或主要责任，那么这种情况一般不被视为工伤。此时，您可能需要自行承担医疗费用等损失。建议行动：若不符合工伤认定条件，您应尽快就医治疗，并考虑是否通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来减轻经济负担。同时，也可以与厂里协商，看是否能获得一定的帮助或支持。额外提醒：工伤认定流程：如果发生工伤事故，您或您的家属应及时向厂里报告，并由厂里在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂里未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。证据收集：在申请工伤认定时，您需要提供相关证据来证明事故的发生、伤害的程度以及事故与工作的关联性。因此，建议您在事故发生后尽快收集并保存好相关证据（如现场照片、医疗证明、证人证言等）。总结：去上班的路上摔倒骨折是否由厂里负责，关键在于是否构成工伤。如果符合工伤认定条件，您有权享受工伤保险待遇；如果不符合，则可能需要自行承担相关损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否需要厂里负责任，关键在于是否构成工伤，这取决于骨折是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。以下分情况详细说明：若骨折发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致：根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常会被认定为工伤。一旦认定为工伤，厂里就需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体流程：首先，你需要及时向厂里报告受伤情况，并要求厂里为你申请工伤认定。如果厂里不申请，你或者你的近亲属可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，你可以享受相应的工伤保险待遇。若骨折虽然发生在工作时间、工作场所内，但并非因工作原因导致：例如，你在工作时间、工作场所内自行摔倒，且摔倒的原因与工作无关（如个人疏忽、地面湿滑但非工作原因造成等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。法律后果：在这种情况下，厂里可能不需要承担赔偿责任。但是，如果厂里在安全管理方面存在过错（如未及时清理地面湿滑等），你仍然有可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求厂里承担一定的赔偿责任。不过，这需要具体分析过错程度和因果关系。若骨折发生在工作时间外或工作场所外：无论是否因工作原因导致，这种情况通常都不会被认定为工伤。法律后果：在这种情况下，厂里一般不需要承担赔偿责任。但是，如果骨折与工作有一定的关联性（如因工作需要加班至深夜，在回家途中摔倒等），你仍然可以尝试与厂里协商，看是否能够获得一定的补偿。不过，这种补偿通常不是法律上的强制义务。建议：首先，你需要尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言等，以证明你的骨折是否发生在工作时间、工作场所内，且是否因工作原因导致。其次，你可以与厂里进行沟通，了解厂里的态度和处理方式。如果厂里愿意承担责任，那么你可以与厂里协商具体的赔偿方案。如果厂里不愿意承担责任，或者你对厂里的处理方式不满意，那么你可以考虑向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼。额外提醒：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。尽量通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或言语攻击等方式来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

你在厂里摔伤而厂里不负责的情况下，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：一、紧急处理与初步证据收集确保医疗救治：首要任务是确保自己得到及时的医疗救治。如果工厂没有提供及时的救助，你应该自行前往医院，并妥善保存所有医疗费用单据及医疗记录，这些将是后续索赔的重要依据。报告工伤：尽快（通常建议在24-48小时内）向工厂管理层或人力资源部门报告工伤情况，并要求他们按照公司规定和国家法律法规进行工伤申报。如果工厂拒绝或忽视你的报告，你可以自行或委托他人向当地劳动监察部门或社会保险行政部门报告。现场与初步证据固定：在事故发生后，第一时间收集和保存与工伤相关的证据，包括现场照片、视频、目击者证言、工作日志等。这些证据将有助于证明事故发生的环境、设备状况以及你的受伤情况。二、正式申请与法律程序申请工伤认定：了解期限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：你需要准备工伤认定申请表、劳动合同或其他劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。配合调查：社会保险行政部门受理申请后，将进行调查核实，你需要如实提供情况和证明材料。劳动能力鉴定：申请条件：工伤治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，你可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。准备材料：包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历材料等。等待结论：鉴定委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。三、维权与赔偿与单位协商：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，首先尝试与工厂协商，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤赔偿待遇。保留沟通记录作为证据。申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。仲裁委员会一般会在45日内作出裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。判决生效后，工厂仍不履行赔偿义务的，你可以向法院申请强制执行。四、法律支持与指导在整个过程中，熟悉工伤保险和劳动者权益保护的相关法律法规至关重要。如果你对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。面对工伤而工厂不予理睬的情况，你应冷静应对，依法维权。通过及时固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取必要的法律手段，你可以有效维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

结论前置：在厂里不小心把别人弄骨折，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，公司是否担责也需分情况讨论。以下是详细分析：个人责任角度过错责任原则：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若您因疏忽或故意导致他人骨折，需承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。若对方存在过错（如未遵守安全规范），可减轻您的责任比例。赔偿范围：需赔偿直接损失（如医疗费、交通费）和间接损失（如误工减少的收入）。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。具体金额需结合伤情鉴定和实际支出计算。公司责任角度雇主责任（表见代理或职务行为）：若您的行为属于执行工作任务（如操作设备、搬运物品时导致他人受伤），根据《民法典》第一千一百九十一条，公司需承担替代赔偿责任，之后可向您追偿。例如，您作为员工在搬运货物时因操作不当致人骨折，公司需先赔偿，再根据内部规定向您追责。安全保障义务：若公司未提供安全的工作环境或未尽到管理职责（如设备故障未维修、未培训员工安全操作），导致事故发生，公司需承担相应责任。例如，公司未维修故障的叉车，您操作时叉车失控致人受伤，公司需与您共同承担责任。例外情形：若您的行为与工作无关（如下班后与同事打闹致伤），公司通常不承担责任，由您个人赔偿。实务建议立即处理：第一时间送伤者就医，保留医疗票据、诊断证明等证据。报告公司：若属职务行为，及时向公司报告，配合调查和赔偿流程。协商或诉讼：与伤者协商赔偿金额，若协商不成，可通过调解或诉讼解决。公司是否担责需结合具体证据（如监控录像、工作记录）判断。总结：赔偿责任需根据过错程度、行为性质（是否职务行为）和公司管理责任综合判断。建议保留证据，必要时咨询专业律师分析具体案情，以明确责任比例和赔偿范围。如有进一步疑问，可直接向我提问。

在工厂因工作受伤导致骨折，通常是可以获得赔偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、赔偿的法律依据与前提工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在工厂因工作受伤导致骨折，首先需要进行工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。劳动能力鉴定：认定为工伤后，伤情相对稳定时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。二、赔偿项目与标准医疗费用：工厂需支付因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等，以医院出具的正规票据为准。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。伤残补助金：根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与工厂解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、特殊情况处理若工厂未依法缴纳工伤保险费：根据《工伤保险条例》，若工厂未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有费用均由工厂承担。这意味着，即使工厂没有缴纳工伤保险，工伤职工仍然有权获得赔偿，只是赔偿的责任主体变为了工厂本身。四、赔偿流程与建议及时就医并保留证据：受伤后应及时就医，并保留好所有相关病历、诊断证明、医疗费用票据等证据。这些证据是后续申请工伤认定和赔偿的重要依据。申请工伤认定与劳动能力鉴定：按照法定程序及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获得赔偿的前提和基础。协商与诉讼：在获得劳动能力鉴定结果后，可以与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。总结与建议：在工厂因工作受伤导致骨折，通常是可以获得赔偿的。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体赔偿金额和计算方式需根据伤残等级、医疗费用、工资水平及当地规定确定。建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据和票据，以便后续赔偿申请的顺利进行。同时，工厂也应依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里面上班骨折了，厂里是否负责生活费，这主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的结果。以下从不同情况为你详细分析：一、构成工伤的情况如果上班期间骨折被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，这其中包括停工留薪期待遇。停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，可以理解为包含了员工在正常工作情况下应得的生活费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费：如果工伤员工在停工留薪期满后仍需护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。不过，这一费用并非直接由厂里支付，而是由工伤保险基金支付。二、不构成工伤的情况如果上班期间骨折不被认定为工伤，那么厂里通常没有义务支付生活费。此时，员工可能需要通过其他途径来寻求帮助，比如：与厂里协商：虽然不构成工伤，但员工可以尝试与厂里协商，看是否能够获得一定的经济补助或支持。寻求其他救助：如果员工家庭困难，可以向当地的社会救助机构申请救助，或者寻求其他社会力量的帮助。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果发生骨折等伤害，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。保留相关证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，应保留好与伤害相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。咨询专业律师：如果对于工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，如果上班期间骨折被认定为工伤，那么厂里（或工伤保险基金）在停工留薪期内会支付相当于原工资福利待遇的生活费用；如果不构成工伤，则厂里通常没有义务支付生活费。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。