结论前置：在厂里不小心把别人弄骨折，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，公司是否担责也需分情况讨论。以下是详细分析：

1. 个人责任角度

   • 过错责任原则：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若您因疏忽或故意导致他人骨折，需承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等合理费用。若对方存在过错（如未遵守安全规范），可减轻您的责任比例。
   • 赔偿范围：需赔偿直接损失（如医疗费、交通费）和间接损失（如误工减少的收入）。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费等。具体金额需结合伤情鉴定和实际支出计算。

2. 公司责任角度

   • 雇主责任（表见代理或职务行为）：若您的行为属于执行工作任务（如操作设备、搬运物品时导致他人受伤），根据《民法典》第一千一百九十一条，公司需承担替代赔偿责任，之后可向您追偿。例如，您作为员工在搬运货物时因操作不当致人骨折，公司需先赔偿，再根据内部规定向您追责。
   • 安全保障义务：若公司未提供安全的工作环境或未尽到管理职责（如设备故障未维修、未培训员工安全操作），导致事故发生，公司需承担相应责任。例如，公司未维修故障的叉车，您操作时叉车失控致人受伤，公司需与您共同承担责任。
   • 例外情形：若您的行为与工作无关（如下班后与同事打闹致伤），公司通常不承担责任，由您个人赔偿。

3. 实务建议

   • 立即处理：第一时间送伤者就医，保留医疗票据、诊断证明等证据。
   • 报告公司：若属职务行为，及时向公司报告，配合调查和赔偿流程。
   • 协商或诉讼：与伤者协商赔偿金额，若协商不成，可通过调解或诉讼解决。公司是否担责需结合具体证据（如监控录像、工作记录）判断。

总结：赔偿责任需根据过错程度、行为性质（是否职务行为）和公司管理责任综合判断。建议保留证据，必要时咨询专业律师分析具体案情，以明确责任比例和赔偿范围。如有进一步疑问，可直接向我提问。