您好，对于您在个人厂里干活摔伤骨折后厂里应如何赔付处理的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要确认与厂里是否存在劳动关系。这是决定赔偿方式和标准的关键。
一、如果存在劳动关系：
申请工伤认定：
- 您或您的单位应自事故伤害发生之日起的一定期限内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您需向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。
赔偿项目：
- 医疗费用：包括治疗骨折的各项诊疗费、药费等，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 若构成伤残，您将根据鉴定等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。解除劳动合同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、如果不存在劳动关系：
- 这种情况属于提供劳务者受害责任纠纷。您可要求厂方承担因提供劳务受伤的人身损害赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。若构成伤残，还有残疾赔偿金。
三、收集证据与解决途径：
- 无论是否存在劳动关系，都建议您先收集相关证据，如劳动合同、工作证、工友的证言、就诊记录等。
- 收集好证据后，先与厂方协商赔偿事宜。若协商不成，您可通过劳动仲裁来解决，也可以向法院提起诉讼，借助法律途径解决赔偿问题。
综上所述，赔付处理的具体方式和标准取决于您与厂里是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，应申请工伤认定并按工伤赔偿标准索赔；如果不存在劳动关系，则可要求厂方承担人身损害赔偿责任。在任何情况下，都建议您先收集证据并与厂方协商，协商不成时再采取法律手段维护自己的权益。