在厂里摔跤骨折的赔偿问题，确实是一个需要细致处理的过程。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。

一、确定责任主体

首先，我们需要明确摔跤骨折的具体原因。如果是因为工厂的设施存在安全隐患，比如地面湿滑、防护设施缺失等导致的事故，那么工厂很可能需要承担相应责任。相反，如果是因为您自身疏忽，比如未注意自身安全、违反工厂安全规定等原因造成的，那您自身就要承担主要责任。

二、进行工伤认定

一旦发生摔跤骨折事故，单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内进行申请。工伤认定是保障您后续权益的重要环节，务必及时进行。

三、劳动能力鉴定

待您的伤情经治疗后相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，就应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定将确定您的伤残程度，这是后续计算赔偿数额的重要依据。

四、赔偿计算

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿数额要依据您的伤残等级、工资标准以及当地的相关规定来确定。例如，医疗费用通常是实报实销；停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若构成伤残，根据伤残等级，您可以从工伤保险基金按相应标准获得一次性伤残补助金。

五、协商与诉讼

在赔偿问题上，您可以先尝试与工厂进行协商。如果协商无法达成一致，您可以通过提起劳动仲裁或诉讼来解决。在这个过程中，建议您收集好劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以便更好地维护自己的权益。

六、特殊情况处理

如果存在第三人侵权导致您摔跤骨折的情况，比如因第三人原因致使工作场所地面湿滑致您摔倒，您不仅可以向第三人索赔，还可以同时享受工伤保险待遇。不过，企业或社保基金在支付后，在支付范围内可以向第三人追偿。

总的来说，处理厂里摔跤骨折的赔偿问题，需要您确定责任主体、进行工伤认定、劳动能力鉴定、计算赔偿以及协商与诉讼。每一步都至关重要，务必及时行动以维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。