针对您在厂里宿舍摔骨折的赔偿问题，这是一个涉及劳动权益和工伤赔偿的重要事项。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与工厂之间是否存在明确的劳动关系。如果您已经与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果没有签订劳动合同，您可以通过提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等证据，通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，您或您的近亲属（如果情况紧急或您无法自行申请）需要在事故伤害发生之日起一定时间内（通常是30日内，特殊情况可延长）向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工厂未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

申请工伤认定时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表；
2. 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）；
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门会受理您的申请，并进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。

三、劳动能力鉴定

如果您的伤情经过治疗相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

四、确定赔偿责任和赔偿金额

1. 如果工厂已为您缴纳工伤保险：

   • 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费用等将从工伤保险基金支付；
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付；
   • 根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；
   • 如果您与工厂解除或终止劳动关系，您还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 如果工厂未为您缴纳工伤保险：

   • 所有工伤赔偿费用将由工厂承担；
   • 您可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

五、无法认定工伤的情况及赔偿途径

如果您的情况因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形而不能认定为工伤，或者如果您的受伤是由第三人侵权导致的，您可以要求侵权人承担侵权责任。

六、争议解决

如果您与工厂就工伤待遇无法达成一致意见，您可以申请劳动仲裁。如果您对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决后在15日内向法院起诉。

七、注意事项

• 在整个过程中，您需要及时收集和保留与工伤相关的各种证据材料，如医疗记录、工资单、工作证等；
• 您需要注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效，以免错过相关期限；
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您咨询专业的律师或法律援助机构以获取帮助。

希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。