在工厂里受伤导致骨折，关于赔偿的问题，这确实是一个涉及多个环节和法律条款的复杂过程。不过别担心，我会一步步为您详细解析。

首先，明确结论： 在工厂受伤骨折，若被认定为工伤，您将有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等在内的多项赔偿。若工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有这些费用都将由工厂承担。

接下来，我们详细梳理一下申请与认定的流程：

1. 确认劳动关系：

   • 如果您已经与工厂签订了劳动合同，那么劳动关系就是明确的。
   • 如果没有签订劳动合同，您需要通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认劳动关系，这时可以提供工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表、考勤记录等作为证据。

2. 申请工伤认定：

   • 您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。
   • 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实，最终作出是否属于工伤的认定决定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
   • 鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，这将直接影响到您的赔偿金额。

然后，我们来看看具体的赔偿项目和标准：

1. 医疗费用：

   • 工厂需支付您因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。
   • 这些费用需要以医院出具的正规票据为准，并符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。
   • 护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 伤残补助金：

   • 根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
   • 伤残等级分为一级至十级，分别对应27个月至7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

5. 工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 如果您是五级至十级伤残职工，并与工厂解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由工厂支付）。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。

最后，还有一些特殊情况和注意事项需要提醒您：

• 如果工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述所有费用都将由工厂承担。
• 如果因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形导致受伤，那么将不能被认定为工伤。
• 如果因第三人侵权导致受伤，您除了可以申请工伤赔偿外，还可以要求侵权人承担侵权责任。
• 在整个过程中，您一定要注意及时收集和保留与工伤相关的各种证据材料，并注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效问题。

希望以上解答能够帮助您更好地了解在工厂受伤骨折后的赔偿流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。