工人在厂里摔了一跤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析，主要涉及到是否属于工伤以及赔偿责任主体的确定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、确认是否属于工伤
首先，要判断这次摔倒是否符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、工伤情形下的赔偿流程
申请工伤认定：
- 如果确认属于工伤，受伤员工或用人单位需要在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长至一年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
等待工伤认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。
- 如果对认定结果不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议或在6个月内向人民法院提起行政诉讼。
进行劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 劳动能力鉴定委员会会根据伤残情况评定伤残等级，作为后续赔偿的依据。
确定赔偿项目和标准：
- 根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿标准会根据伤残等级和当地政策来确定。
准备材料并协商赔偿：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
- 用人单位应依法为员工申请工伤赔偿，双方可就赔偿事宜进行协商。
仲裁或诉讼：
- 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
三、非工伤情形下的赔偿方式
如果摔倒不属于工伤，但工厂存在过错（如地面湿滑、安全设施不完善等），那么工厂需要承担侵权赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，具体金额会根据双方过错程度来确定。
四、注意事项
保留证据：
- 工人应及时收集现场照片、视频、医疗记录等证据，以维护自身合法权益。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效限制，避免错过申请期限。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，工人在厂里摔了一跤后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果是工伤，就按照工伤保险的规定来赔偿；如果不是工伤但工厂存在过错，工厂就需要承担侵权赔偿责任。在处理过程中，工人应积极收集证据，并寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到有效维护。