针对您在厂里摔了一跤而厂里不愿报工伤的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集相关证据

首先，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及您受伤事实的相关证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：如果您与工厂签订了劳动合同，这是最直接的证明劳动关系的材料。
• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，可以证明您在工厂工作并领取工资。
• 工作证、考勤记录：这些材料也能辅助证明您与工厂的劳动关系。
• 医院的诊断证明、病历：这些是证明您受伤事实及伤情的关键材料。

二、自行申请工伤认定

如果工厂未在规定期限内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向工厂所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要填写工伤认定申请表，并提交上述收集好的证据材料。

三、对工伤认定结论有异议的处理

如果您对工伤认定结论有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是法律赋予您的权利，用于维护您的合法权益。

四、与公司沟通协商

在整个过程中，建议您与公司进行沟通协商，尝试通过和平的方式解决问题。您可以保留好与公司的聊天记录、通话录音等相关证据，以备不时之需。

五、法律途径维权

如果协商不成，您还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来要求公司承担相应的工伤赔偿责任。根据法律规定，认定为工伤后，赔偿主要包括：

• 医疗费：实报实销，即您因工伤产生的医疗费用，由工伤保险基金或公司承担。
• 停工留薪期工资：按您原工资福利待遇发放，确保您在停工留薪期间的生活不受影响。
• 伤残补助金：如果工伤造成您伤残，有一次性伤残补助金等，标准依伤残等级而定。
• 辅助器具费：如果需要安装辅助器具，按国家规定配置。
• 生活护理费：如果生活不能自理，有生活护理费。

赔偿责任主体原则上是公司。如果公司缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部由公司承担。

六、特别提醒

• 及时申请：请务必在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，以免错过时效。
• 全面收集证据：证据是维权的关键，请务必全面、细致地收集相关证据。
• 保持冷静：在处理过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您解决问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。