针对您在厂里上班干活时摔伤，但厂里不给报工伤、不承认的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确工伤认定标准并尝试与厂方沟通
首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，通常应当被认定为工伤。您需要确认自己的情况是否符合这一标准。如果符合，您有权要求厂方进行工伤认定并支付相应的赔偿。
沟通建议：
- 主动与厂方的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的工伤主张和赔偿要求。
- 提供初步的证据支持，如医疗记录、事故现场描述或照片、目击者证言等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
二、正式申请工伤认定
如果厂方拒绝认定工伤或支付赔偿，您需要按照法定程序申请工伤认定。
申请步骤：
确定申请时间：
- 厂方应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若厂方未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 填写并提交《工伤认定申请表》。
- 准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
- 可能还需要其他相关材料，如事故现场证人证言、监控视频等，以证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
提交申请：
- 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）。
- 社会保险行政部门会在15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。若厂方不认为是工伤，由厂方承担举证责任。
三、进行劳动能力鉴定（如被认定为工伤）
如果您的工伤申请被认定，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，您应进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定委员会会在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 如对鉴定结论不服，您可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
四、向单位索赔或采取法律手段
协商解决：
- 在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与用人单位协商赔偿问题。
- 要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
- 仲裁委员会会在45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 由法院审理并作出判决，要求用人单位履行赔偿义务。
- 若用人单位不履行判决，您可向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助与保留证据
在整个过程中，如果您处理起来有困难，可以寻求我的法律援助，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。同时，务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些将是证明您工伤情况和厂方责任的关键。
最后提醒：保持冷静和理性，依法维权是关键。通过明确的步骤和合法的途径来维护自己的权益，您将更有可能获得公正的对待和合理的赔偿。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。