如果在工厂受伤而工厂不给报工伤，您完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、自行申请工伤认定

1. 了解申请时间：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这个时间节点非常关键，逾期可能会影响您的权益保障。

2. 准备申请材料：

   • 填写完整的《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。
   • 提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明您与工厂之间的雇佣关系。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，这是证明您工伤事实的重要依据。
   • 根据具体情况，您可能还需要提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料。

3. 提交申请：将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或者通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。

二、与工厂协商沟通

1. 主动沟通：尝试与工厂的相关负责人进行面对面沟通，明确指出您的工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。有时候，工厂可能由于对工伤认定流程不熟悉或者存在其他误解而拒绝报工伤。

2. 借助内部渠道反映：如果直接与上级沟通无果，您可以利用工厂内部的投诉渠道，如员工意见箱、工会等组织，反映自己的情况，寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，可以要求工会出面与工厂进行协商调解。

三、寻求监管部门帮助

如果与工厂的协商沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，请提供详细的信息和证据，以便劳动监察部门进行调查。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果工厂仍然拒绝配合，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维权。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已经充分准备好了相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、停工留薪期工资证明等。

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持自己的观点。
• 法律诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。

五、了解工伤赔偿项目和标准

一旦被认定为工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。如果工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如果工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到自己处理起来有困难，可以向当地的法律援助机构申请援助。法律援助机构会指派专业的律师为您提供免费的法律服务，帮助您解决工伤纠纷问题。您也可以自行寻找专业的劳动法律师进行咨询，律师可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

总之，面对工厂不报工伤的情况，您不要慌张和放弃。通过自行申请工伤认定、与工厂协商沟通、寻求监管部门帮助以及劳动仲裁或诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。