针对您在工厂受伤而工厂不给报工伤的情况，您已经采取了向劳动监管局投诉这一正确且有力的措施。接下来，我将为您详细梳理整个维权流程，帮助您更好地维护自己的合法权益。

一、自行申请工伤认定（若劳动监管介入后问题仍未解决）

1. 申请时间： 请务必在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障您权益的关键时效，逾期可能会影响您的权益。

2. 准备材料：

   • 填写完整的《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 提供与工厂存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料是证明您与工厂之间劳动关系的重要依据。
   • 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），这是证明工伤事实的关键证据。
   • 根据具体情况，可能还需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料，以进一步佐证您的工伤事实。

3. 提交申请： 将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。提交后，请保留好相关凭证，以便后续查询进度。

二、与工厂协商沟通（在劳动监管介入的同时进行）

1. 收集证据： 在申请工伤认定的同时，积极收集能够证明工伤事实的证据，如事故现场照片、视频、同事证言、与工厂管理人员的聊天记录或通话录音等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。

2. 与工厂负责人沟通： 尝试与工厂的相关负责人进行面对面沟通，明确指出工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。在沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化表达。

3. 发送书面催告函： 若口头沟通无果，可向工厂发送书面催告函，详细说明受伤情况，引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。催告函应通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执，以备后续使用。

三、劳动监管部门的介入与协助

• 您已经向当地的劳动监察部门投诉，这是非常正确的做法。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，请提供详细的信息和证据，协助劳动监察部门进行调查。
• 劳动监察部门介入后，会与工厂进行沟通协调，督促其依法申报工伤。您可以密切关注劳动监察部门的调查进展，并及时提供补充材料或信息。

四、劳动仲裁或诉讼（若工厂仍拒绝配合）

• 若工厂在劳动监管部门介入后仍拒绝配合处理工伤事宜，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保已充分准备好相关证据材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。
• 劳动仲裁或诉讼过程中，请遵循法定程序，积极配合仲裁机构或法院的工作，并按时出庭应诉。

五、了解工伤赔偿项目和标准

• 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。
• 若工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
• 若工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。您可以根据伤残等级和当地的相关规定，计算应获得的赔偿金额，并向工厂主张。

六、后续维权措施

• 工伤认定成功：享受相应的工伤保险待遇。若工厂拒绝支付赔偿，您可通过劳动仲裁或民事诉讼追讨。在追讨过程中，请保留好相关证据和凭证，以便证明自己的权益。
• 工伤认定申请被驳回：若对认定结论不服，您可在规定时间内向上一级社会保险行政部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。在申请复议或诉讼时，请提供充分的证据和理由来支持自己的主张。

综上所述，您在工厂受伤后，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过自行申请工伤认定、与工厂协商沟通、寻求劳动监管部门帮助以及劳动仲裁或诉讼等途径，确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些建议能对您有所帮助。