核心结论：在工厂发生工伤没有报警，并不意味着无法获得工伤认定和赔偿，但需尽快采取其他措施固定证据、启动工伤认定程序，并视情况通过协商、投诉或诉讼解决赔偿问题。以下是具体分析：

1. 未报警不影响工伤认定，但需及时固定证据

• 工伤认定不以报警为前提：根据《工伤保险条例》第十四条，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤，无需以报警记录作为必要条件。
• 关键证据清单：
  • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、同事证言等；
  • 事故证据：现场照片、视频、医疗记录（如急诊病历、诊断证明）、证人联系方式；
  • 因果关系证明：医生出具的“伤情与工作相关”的书面意见（如职业病诊断证明）。
• 行动建议：立即收集上述证据，尤其是医疗记录和证人联系方式，避免证据灭失。

2. 务必在1年内申请工伤认定

• 时效限制：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属需在1年内自行向社保部门（如人社局）提出申请。
• 逾期后果：超过1年申请期限，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
• 行动建议：尽快向单位书面要求申请工伤认定（保留送达证据）；若单位拒绝，立即自行向当地社保部门提交申请材料。

3. 若单位未缴纳工伤保险，仍可主张赔偿

• 法律责任：根据《社会保险法》第四十一条，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等）均由单位承担。
• 行动建议：
  • 向单位发送书面《工伤赔偿请求书》，明确赔偿项目及金额（依据《工伤保险条例》及当地标准计算）；
  • 若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉（12333热线），或直接申请劳动仲裁。

4. 协商、投诉或诉讼：多途径解决赔偿争议

• 协商：优先与单位沟通，明确赔偿方案（可要求一次性支付或分期支付）。
• 投诉：向劳动监察部门举报单位未缴纳社保、未支付工伤待遇等违法行为。
• 诉讼：若协商、投诉无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
• 行动建议：根据单位态度灵活选择途径，若单位态度强硬，建议直接启动劳动仲裁程序。

5. 特殊情形：第三方侵权导致工伤

• 双重赔偿原则：若工伤由第三方（如设备供应商、运输公司）造成，劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（如人身损害赔偿）。
• 行动建议：保留第三方侵权的证据（如事故报告、责任认定书），在工伤认定后，另行向第三方主张赔偿。

总结：未报警不影响工伤认定，但需尽快固定证据、申请工伤认定，并视单位态度选择协商、投诉或诉讼。若涉及第三方侵权，可主张双重赔偿。如有具体问题（如证据收集、赔偿计算），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。