即使下班时发生工伤没有立即报警，您仍然可以通过其他途径来维护自己的权益，关键在于及时采取正确的措施来固定证据和申报工伤。以下是具体分析和建议：

1. 及时就医并保存医疗证据：无论是否报警，首要任务是确保受伤员工得到及时救治。就医时，务必选择正规医疗机构，并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些医疗证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。

2. 向用人单位报告工伤情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使未报警，您也应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位按照法定程序为您申请工伤认定。

3. 自行申请工伤认定：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

4. 收集其他证据：除了医疗证据和工伤认定申请所需的材料外，您还应尽可能收集其他能够证明工伤事实的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请和后续的赔偿请求。

5. 寻求法律援助或咨询：如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。