面对工伤厂里不承认，且工伤科去厂里调查后厂里仍然不承认的情况，您不必过于担心，法律为您提供了多种途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：
一、明确工伤认定与维权流程
自行申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若用人单位未在规定时限内（事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证等）、医疗机构出具的诊断证明材料等。
配合工伤科调查：
- 工伤科在受理您的申请后，会进行调查核实。您应积极配合，如实提供信息，包括事故发生的经过、现场情况、目击者证言等。
- 即使工厂不配合调查，也不影响工伤认定的进行。工伤科会根据您提供的证据和调查结果，作出工伤认定决定。
等待工伤认定决定：
- 工伤科自受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 若您对决定不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼。
二、收集并保留证据
劳动关系证据：
- 包括劳动合同、工资支付凭证（如银行流水）、工作证、服务证、考勤记录等，以证实您与用人单位的劳动关系。
工伤证据：
- 医疗记录、诊断书、现场照片、目击者证言（特别是同事的证言）、工作日志等，以证明工伤事故的发生及与工作相关性。
- 尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链，以支持您的工伤认定申请。
三、多渠道寻求法律救济
劳动仲裁：
- 若工伤最终得到认定，但用人单位拒绝承担责任（如拒绝支付医疗费、停工留薪期工资等），您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。
诉讼：
- 若对劳动仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。
劳动监察投诉：
- 您还可向当地劳动监察部门投诉用人单位拒绝进行工伤认定的行为，请求调查并督促用人单位履行义务。
四、确保停工留薪期待遇
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
- 若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，您可通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付。
五、理解工厂不承认工伤的可能原因与应对
- 工厂不承认工伤可能出于经济成本考虑、法律意识淡薄、担心员工流失或管理层面因素等。但这些原因均不影响您的合法权益。
- 您应保持冷静，坚持通过法律途径维护自己的权益，不要因工厂的态度而放弃维权。
总结与提醒：面对工伤厂里不承认的情况，您应积极收集证据，依法申请工伤认定，并通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在整个过程中，若您遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更有力的支持和保障。