如果工伤认定厂家不承认，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集并保留证据：

   • 医疗记录：确保保存好所有与工伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、医疗费用发票等。这些记录是证明你受伤事实及治疗情况的关键证据。
   • 事故现场证据：如果可能，收集事故现场的照片、视频或目击者证言，以证明工伤事故的发生及经过。
   • 工作记录：保留与工作相关的记录，如考勤表、工作日志等，以证明你在事故发生时正在履行工作职责。

2. 申请工伤认定：

   • 及时申请：根据《工伤保险条例》的规定，你应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果厂家不承认工伤，你更应积极行动，确保在法定期限内提出申请。
   • 提交材料：在申请工伤认定时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律咨询：如果你对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果厂家仍然不承认工伤，且拒绝支付工伤待遇，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂家支付工伤待遇及赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 注意时效问题：

   • 工伤认定时效：如前所述，你应在法定期限内提出工伤认定申请，逾期可能会影响你的权益。
   • 劳动仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。

在处理工伤认定厂家不承认的问题时，你需要保持冷静，积极收集证据，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助或咨询。 如果厂家仍然拒绝承认工伤并支付待遇，你可以通过劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它。