结论前置：针对您自己检查出伤了但老板不承认是在厂里受的伤这一情况，您可以通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、收集证据是关键
医疗记录：首先，您需要保留好所有与受伤相关的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、医疗费用发票等。这些记录是证明您受伤事实和伤情的重要依据。
现场证据：如果可能的话，尽量收集与受伤现场相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等。这些证据有助于证明您是在工作场所受伤的。
工作记录：保留好您的工作记录，如考勤表、工作日志等，以证明您在受伤当天确实在工作。
二、申请工伤认定
提交申请：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供上述收集到的证据，以证明您是在工作场所受伤的。
等待结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。最终，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定。
三、寻求法律援助
咨询律师：如果您在收集证据或申请工伤认定过程中遇到困难，或者老板仍然不承认您的受伤是在工作场所发生的，您可以咨询专业律师，如我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域，可以为您提供专业的法律建议。
提起诉讼：如果工伤认定结果对您不利，或者老板拒绝支付工伤赔偿，您可以在律师的帮助下向法院提起诉讼，要求确认工伤并获得相应的赔偿。
四、注意事项
及时行动：工伤认定和赔偿都有时间限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过申请时机。
保持冷静：在与老板沟通或处理工伤事宜时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
全面了解权益：在处理工伤事宜前，全面了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，面对老板不承认您在工作场所受伤的情况，您不要慌张，通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。