若在单位受伤老板不承认，可通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据证明受伤与工作相关

   • 现场证据：尽可能保留事故现场的照片、视频，比如受伤时的具体位置、周围环境、导致受伤的设备或物品等，这些能直观呈现受伤发生的场景。
   • 证人证言：寻找当时在场的同事，让他们出具书面证言，详细描述事故发生的经过、时间、地点等信息，并留下证人的联系方式，以便后续需要时进一步核实。
   • 医疗证据：及时前往正规医院就医，保存好所有的医疗记录，包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单、发票等。这些医疗文件不仅能证明受伤的事实，还能明确受伤的程度和治疗所需的费用。
   • 工作记录：如果有工作安排记录、考勤记录等，能够证明在受伤时处于工作时间和工作岗位，进一步佐证受伤与工作的关联性。例如，打卡记录可以显示上班和下班的时间，工作日志能记录当天的工作任务和进程。

2. 与老板再次沟通协商

   • 在收集好相关证据后，以书面形式（如邮件、短信等）与老板进行沟通，明确指出受伤的事实、经过以及要求老板承担相应责任的依据。书面沟通的好处在于有文字记录，避免口头沟通时可能出现的争议和误解。
   • 在沟通中，要保持冷静和理性，以事实和证据为依据，阐述自己的合理诉求，如要求老板支付医疗费用、误工费等。同时，注意保留沟通的记录，以备后续使用。

3. 向相关部门投诉举报

   • 劳动监察部门：可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并受理劳动者的投诉举报。在投诉时，要提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、受伤情况说明、相关证据等。劳动监察部门会进行调查核实，并根据情况责令用人单位改正。
   • 安全生产监督管理部门：如果受伤是由于单位的安全生产问题导致的，如设备故障、安全防护措施不到位等，可以向安全生产监督管理部门举报。该部门会对单位的安全生产状况进行调查，对存在安全隐患的单位依法进行处罚，并督促其整改。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果与老板协商不成，且投诉举报后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要准备好仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应明确写明自己的仲裁请求，如要求确认工伤、要求用人单位支付工伤待遇等。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起民事诉讼

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议不属于劳动仲裁受理范围，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要严格按照法院的要求提交证据、参加庭审等。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力，用人单位必须履行。