在工作中受伤但单位不承认时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 及时收集并保存证据：

   • 医疗记录：立即前往医院接受治疗，并保存好所有的医疗记录，包括诊断书、病历、检查报告、用药清单等。这些记录是证明你受伤事实和伤情的重要依据。
   • 现场证据：如果可能的话，拍摄或录制受伤现场的照片或视频，记录下受伤时的环境、设备状况等，以证明受伤与工作有关。
   • 证人证言：寻找当时在场的同事或目击者，请他们提供书面或口头的证言，证明你受伤的事实和经过。

2. 向单位提出工伤认定申请：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出申请，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果单位不承认你的工伤，且拒绝支付相关费用，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认工伤并支付相应的工伤待遇。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 在处理工伤赔偿问题时，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师。我们可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为单位的否认而情绪激动或采取过激行为，这可能会影响你的权益维护。
• 及时行动：工伤赔偿问题有时效性，因此你需要尽快采取行动，以免错过申请工伤认定或提起诉讼的时机。
• 全面了解法律：在处理工伤赔偿问题时，你需要全面了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，工伤赔偿是劳动者的合法权益，任何单位都不得侵犯。如果你在工作中受伤且单位不承认，不要害怕或放弃，通过合法的途径和程序，你一定能够维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。