面对单位不承认工伤的情况，职工应积极收集证据，通过协商、调解、申请工伤认定等法律途径来维护自己的权益。若对工伤认定结果不服，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：
一、收集并保留证据
- 现场证据：如事故现场的照片、视频等，这些能够直观展示事故发生的情况，是证明工伤事实的重要依据。
- 医疗证据：包括就医记录、诊断证明等，这些能够证明你的伤情和治疗情况，是工伤认定中不可或缺的部分。
- 证人证言：如果有目击者，他们的证言能够增强证据的说服力，有助于证明工伤事实。
- 工作相关文件：如工作记录、考勤记录等，这些能够证明你在工作时间和场所内受伤，与工作有关。
二、与单位协商与调解
- 沟通协商：首先，你可以尝试与单位进行沟通，向单位说明工伤认定的法律法规，并提供相关证据，要求单位重新考虑并配合工伤认定。
- 申请调解：如果协商不成，你可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
三、申请工伤认定
- 申请时间：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
- 若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 准备材料：
- 《工伤认定申请表》
- 劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书
- 其他相关证明材料（如证人证言、监控视频等）
- 提交申请：将申请材料提交给当地人力资源和社会保障局，等待审核。审核过程中，社会保险行政部门可能会要求你补充材料或进行调查核实。
四、要求单位承担举证责任
根据《工伤保险条例》，若你或你的近亲属认为是工伤而单位不认为，由单位承担举证责任。单位需在收到通知后15日内提交有关证据材料，若拒不举证，社会保险行政部门可根据现有证据依法作出工伤认定决定。
五、对工伤认定结果不服的处理
- 行政复议：如果你对工伤认定结果不服，可在收到决定书之日起60日内向上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议。
- 行政诉讼：若对行政复议结果不满或直接对工伤认定结果不服，你可在收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。
六、其他途径
- 向劳动监察部门投诉：你可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为，督促其按法律规定处理工伤问题。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果你遇到复杂情况或法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。
总结与建议：
在面对单位不承认工伤的困境时，你应保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径来维护自己的权益。同时，了解相关法律法规和政策，确保自己的行动符合法律规定。在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗费用票据、病历资料等，以便在索赔时使用。如果你遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。