您好，非常理解您现在因为单位不认可工伤而感到焦虑和无助。但请放心，您的合法权益是有明确法律保障的。针对您的情况，我可以为您提供以下详细且具有深度的解答：

一、自行申请工伤认定

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，如果用人单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备的材料包括：

1. 工伤认定申请表（可以在现场领取或者从官网下载填写）；
2. 劳动关系证明，如工资流水、工牌、考勤记录、工友证言、与负责人沟通的录音或聊天记录等。即使没有劳动合同，也可以依据相关规定认定事实劳动关系；
3. 医疗材料，如门诊病历、CT报告、诊断证明书等，这些材料需要明确记载您的伤情。

二、公司否认工伤的举证责任

如果公司否认您的工伤，那么根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，公司需要承担举证责任，证明您存在故意犯罪、醉酒等排除工伤的情形。否则，公司的主张将不成立。

三、伤情稳定后申请劳动能力鉴定

在拿到工伤认定结论，并且您的伤情稳定后，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。这个鉴定结论是计算赔偿的核心依据。

四、主张法定工伤待遇

如果公司未给您缴纳工伤保险，那么所有工伤待遇将全部由公司承担。您可以主张的待遇包括：

1. 医疗费、康复费：符合工伤保险报销标准的费用将全额赔付；
2. 停工留薪期工资：治疗休养期间，公司需要按原工资福利按月发放给您；
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您将获得一定月数的本人工资作为补助；
4. 如果您后续提出离职，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、公司拒赔的维权路径

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议；
2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是工伤索赔的必经程序；
3. 法院诉讼：如果仲裁裁决生效后公司仍不赔付，您可以向法院申请强制执行。法院有权冻结、划拨公司账户资金用于赔付。

六、注意事项

在采取以上措施时，请您务必保留好相关证据和资料，如医疗记录、工作合同（或劳动关系证明）、工资单、事故现场照片等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。同时，在维权过程中，请遵守法律法规和程序规定，避免采取不当手段或行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。