当工伤不被认可时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确不认定工伤的原因：

   • 首先，你需要仔细查阅劳动局或相关社会保险行政部门出具的《不予认定工伤决定书》，确切了解不认定工伤的具体理由。常见原因可能包括不符合工伤认定的法定情形（如非工作时间、非工作场所或非因工作原因受伤）、提交材料不齐全或证据不足等。这一步骤至关重要，它能帮助你针对性地补充材料或进行申诉。

2. 积极收集与补充证据：

   • 证明劳动关系：劳动合同是最直接有力的证据。若未签订劳动合同，则可收集工资支付凭证（如工资条、银行流水）、社保缴费记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。同事的证人证言、工作中的聊天记录、电子邮件等也可作为辅助证据。
   • 证明受伤与工作相关：事故现场的证人证言，尤其是目击者的书面证明及联系方式；医院出具的诊断证明、病历、检查报告，详细记录受伤时间、部位及病情；工作任务安排记录、工作相关的视频监控资料等，以证明受伤时正在履行工作职责。
   • 在证据充分后，你可考虑重新向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 依法申请行政复议：

   • 期限：自收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内。
   • 流程：向作出认定决定的劳动行政部门的上一级行政机关或同级人民政府提交复议申请书，详细说明申请复议的理由和请求，并附上原《不予认定工伤决定书》及补充收集的证据材料。
   • 等待结果：行政复议机关一般会在60日内（情况复杂可延长30日）作出复议决定。若认为原决定有误，会撤销并责令重新认定。

4. 必要时提起行政诉讼：

   • 期限：若对行政复议结果不满或直接放弃复议，可在收到《不予认定工伤决定书》之日起6个月内提起行政诉讼。
   • 流程：撰写起诉状，明确原告、被告信息，阐述诉讼请求、事实和理由；提交证据材料并按规定缴纳诉讼费用；法院受理案件后，将安排开庭审理。在庭审中充分陈述观点、出示证据并反驳对方主张。
   • 结果处理：法院将根据审理情况作出判决。若判决撤销原决定，劳动行政部门需重新作出认定。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，我建议你直接向我咨询，作为专业律师，我能够根据你的具体情况提供更准确、详细的法律指导和帮助，增加你获得工伤认定的几率。同时，我还能协助你准备材料、撰写法律文书并代理你参与行政复议或诉讼程序。

法律背景与建议：

• 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此，当工伤不被认可时，及时采取行动至关重要。
• 在收集证据时，务必确保证据的真实性、合法性和关联性，以形成完整的证据链。
• 行政复议和行政诉讼是法律赋予你的救济途径，应充分利用这些途径来维护自己的合法权益。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，及时寻求专业律师的帮助是明智的选择。

可能面临的法律后果：

• 若未能在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，可能会丧失进一步维权的机会。
• 若证据不足或无法证明受伤与工作相关，可能会导致工伤认定申请再次被驳回。
• 若最终未能获得工伤认定，可能无法享受相应的工伤保险待遇，但可通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总之，面对工伤不被认可的情况，你应保持冷静并了解相关法律法规和程序。通过积极准备证据材料并采取合法途径进行申诉或诉讼，你有望有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。