如果职工未被认定为工伤，可以通过复核、行政诉讼或民事诉讼等途径来争取合法权益。

一. 申请复核或提起行政诉讼

1. 复核：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工对工伤认定结论不服，可以在收到认定结论之日起一定期限内（通常为60日内）向作出认定决定的部门或上一级部门申请复核。复核期间，职工可以提供新的证据或理由来支持自己的工伤主张。

2. 行政诉讼：如果复核结果仍然不满意，职工可以在法定期限内（通常为复核决定作出后的6个月内）向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，职工需要提交充分的证据来证明自己的工伤情况，并请求法院撤销原认定决定，重新作出工伤认定。

• 例如，某职工因工作原因受伤，但初次未被认定为工伤。他可以在规定期限内申请复核，并提供更多的医疗证明、事故现场证据等来支持自己的主张。如果复核仍被驳回，他还可以选择提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

二. 寻求民事赔偿

1. 民事途径：即使未被认定为工伤，职工仍然可以通过民事途径来寻求赔偿。如果职工的受伤是由于用人单位的过错或疏忽造成的，职工可以向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

2. 举证责任：在民事诉讼中，职工需要承担一定的举证责任，证明用人单位存在过错或疏忽，并且这种过错或疏忽导致了职工的受伤。因此，职工在提起诉讼前，应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。

• 例如，某职工在工地上受伤，但由于某种原因未被认定为工伤。如果他能证明工地的安全措施不到位，或者用人单位未提供必要的劳动保护用品，导致他受伤，那么他就可以通过民事诉讼来要求用人单位承担赔偿责任。

我建议：在不被认定工伤的情况下，职工应首先了解具体的认定理由和依据，然后针对存在的问题进行有针对性的复核或诉讼。同时，职工也可以考虑通过民事途径来寻求赔偿，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。