如果公司不认可您所受的伤害为工伤，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、自行申请工伤认定

首先，您或您的近亲属可以在规定期限内，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护您权益的第一步，也是非常重要的一步。在申请时，您需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表（按要求填写）；
2. 受伤害职工的居民身份证；
3. 医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书；
4. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历；
5. 如果企业申请认定工伤，应提交工伤事故报告书原件并加盖公章（但此条在您自行申请时可能不适用）。

二、收集证据

为了证明您所受的伤害是工伤，您需要注意收集相关证据。这些证据可能包括：

1. 现场目击证人的证言；
2. 能证明工作时间和工作场所的证据，如工作记录、考勤表等；
3. 与工作相关的聊天记录或邮件等；
4. 其他任何能证明您受伤与工作有关的证据。

这些证据将有助于社会保险行政部门认定工伤事实。

三、应对单位举证

根据相关规定，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，那么由用人单位承担举证责任。这意味着，如果公司无法提供有效证据证明您的伤害不是工伤，那么社会保险行政部门可以根据您提供的证据作出工伤认定决定。

四、行政复议或行政诉讼

如果您对工伤认定结论不服，或者公司仍然不认可工伤认定结果，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这是进一步维护您合法权益的途径。

五、注意事项

1. 在整个过程中，保持与社会保险行政部门的沟通，及时了解工伤认定的进展情况；
2. 如果需要补充材料，及时按照要求提供；
3. 保留好所有与工伤认定相关的证据和文件，以备不时之需。

总之，如果公司不认可您所受的伤害为工伤，您不要慌张，按照上述步骤来维护自己的权益。相信在法律的保护下，您能够得到应有的赔偿和待遇。